■ 李嘉昕
党的二十大报告指出“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”，这一重要论断标志着我国发展逻辑由要素驱动向创新驱动、由规模扩张向结构优化与效能跃升的系统性跃迁。在此背景下，企业是微观治理和市场运行的重要载体，其发展质量已不再单纯依赖资本与技术要素的线性叠加，而是愈发取决于政治引领能力和制度优势的转化效率。习近平新时代中国特色社会主义思想为新时代企业发展指明了方向，要求将党的领导融入企业治理体系与经营实践，推动政治优势、组织优势向治理效能与发展动能转化。因此，从实践视角出发，探究党建引领企业高质量发展的时代路径，既是响应国家战略部署的必然要求，也是推进企业治理现代化、提升核心竞争力、实现可持续发展的现实需要。
强化政治引领
筑牢党建发展根基
强化政治引领，是企业党建工作服务高质量发展的逻辑起点与根本前提。企业是国民经济运行的基本微观单位，企业的方向、价值取向和治理结构，归根到底取决于政治建设的统摄力、理论武装的穿透力以及制度执行的约束力。因此，企业必须坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续完善“第一议题”制度、理论学习中心组制度和党支部常态化学习机制，推动党的创新理论从“文本学习”向“实践转化”，从“政治认知”向“治理能力”转变;将理论学习同企业改革发展、风险防控、数字化转型、流程再造等现实任务结合起来，在学思用贯通、知信行统一的过程中不断提高党员干部把握方向、识别机遇、应对风险、解决难题的政治判断力、政治领悟力、政治执行力;健全党组织参与重大事项决策的制度链条，发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，确保党的领导融入企业治理各环节、嵌入经营管理全过程，将政治优势转化为治理优势、组织优势和发展优势，进而为企业高质量发展夯基固本、立柱架梁。
坚守人民立场
提升服务治理水平
坚持人民立场，是新时代企业党建价值建构的主要目的，也是评价企业发展质量的标准。高质量发展不是单纯地扩大规模或者增加利润的增长方式，而是在以人民为中心的发展逻辑下，在企业治理中具体体现出来的。其本质上就是通过制度供给、服务改善和价值重塑来提高人民的获得感、幸福感、安全感。企业党建要以服务对象、服务场景、服务需求为出发点和落脚点，将人民至上的价值理念融入产品设计、流程改善、客户服务、员工关爱等各方面，使服务理念从被动响应转变为主动供给、从一般覆盖转变为精准适配、从单一效率导向转变为效率与温暖并重。尤其在窗口服务、基层网点、一线岗位上，企业要通过设立党员先锋岗、责任区、攻坚队等形式，发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，形成发现问题、研究问题、破解问题的闭环治理机制，把服务短板变成改进契机，把群众诉求变成制度优化的依据。与此同时，企业还要更加注重服务的普惠性、可及性、精细化，通过数字赋能、流程再造、协同治理来提高服务质量，让党建工作在解决实际问题、回应现实关切、提升治理温度的过程中不断彰显人民立场的制度厚度和实践深度。
深化协同联动
凝聚融合发展力量
习近平总书记强调，要处理好党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，使各项举措在部署上相互配合、在实施中相互促进。因此，党建引领必须突破“就党建抓党建”的封闭局面，转而采取“党建链”同“产业链”“创新链”“服务链”互相耦合的协同范式。具体而言，应通过联建共建、党建联学、资源联享、业务联动等机制，把组织优势融入重点项目攻坚、市场拓展、科技创新、风险治理、乡村振兴等战略任务中，形成目标同向、资源同配、过程同管、责任同担的融合局面;与此同时，还要加强党组织在跨部门协作中的枢纽作用，推动党委统筹、支部落实、党员攻坚的三级联动机制常态化运行，构建“请进来”和“走出去”相融合的开放型党建生态：“请进来”就是把外部资源纳入党建工作中，拓展合作范围，提高协同效率;“走出去”就是深入基层、深入一线、深入现场，及时发现制约发展的堵点、难点、痛点，从而推动制度流程优化、服务模式创新、治理能力提升。因此，党建工作不再只是业务发展的附庸，而是成了统筹资源分配、激发组织活力、凝聚内生动力的战略支点，进而实现党建和业务相互促进、相得益彰。
结语
新时代新征程上，企业必须始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深化党建与生产经营的协同联动，推动组织优势向治理效能转化、政治优势向发展动能转化。尤其是在宏观环境复杂多变、技术迭代不断加速的背景下，企业更需树立系统思维与整体观念，将党建工作深度融入战略决策、风险控制与创新驱动的全过程，推动党建从“保障性要素”升级为“引领性结构”。唯有如此，才能持续增强企业发展的韧性与可持续性，使其在服务国家战略、推进现代化建设的进程中，实现更高质量、更有效率、更可持续的发展。
(作者单位：西北政法大学)
