本报讯 (通讯员 程方强) 为深挖发展痛点、破解经营难题，全面提升干部职工战略思维、研判能力与履职能力，激发广大党员干部克难攻坚的工作热情，5月以来，川煤华荣公司新维煤业有限公司(以下简称“新维煤业”)在全体中层以上干部中开展“效率效益攻坚突破年”主题征文活动。
按照统一部署，公司党委专项印发征文活动通知，明确撰写要求与奖惩细则。本次征文紧扣“三个思考”核心方向：一是围绕“十五五”发展思路思考。新维煤业立足宏观经济走势、能源行业政策及煤炭市场行情变化，对标川煤集团、华荣公司中长期发展战略，精准研判矿井发展形势，聚焦发展定位、目标规划、重点任务及保障举措，前瞻性谋划矿井“十五五”发展路径。二是围绕高质量提升经营质效思考。新维煤业聚焦矿井高收益、低成本运营模式，深度剖析降本增效、精细化管理、资产盘活、隐患治理、生产优化等工作中的痛点、堵点、难点，结合岗位实际提出量化清晰、举措务实、创新性强的攻坚提升方案，明确效益提升目标与实施路径。三是围绕深化内部改革、探索更富活力的发展路径思考。新维煤业聚焦破除矿井体制机制弊端，围绕优化内部组织架构、完善绩效考核体系、深化三项制度改革，强化党建与安全生产经营深度融合，提升部门协同效能。同时抓实人才队伍建设，坚持问题导向，探索高效管理模式，明确改革路径、实施步骤及预期成效。
活动开展以来，公司班子成员带头撰写、中层干部积极构思投稿，累计收到征文26篇。矿党委组织评审人员按照主题鲜明、观点正确、内容充实、逻辑清晰、贴合实际、兼具创新性和实用性的标准综合打分，14篇优秀作品脱颖而出。公司将对获评优秀文章予以表彰奖励，并择优推荐上报华荣公司。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。“效率效益攻坚突破年”的号角已经吹响，前行道路上挑战与机遇并存、压力与希望同在。新维煤业要求全体干部职工以思想破冰为引领、以实干担当为底色、以创新赋能为动力，把“攻坚”刻在心上、把“突破”扛在肩上、把“效率”抓在手上、把“效益”落在事上，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，攻坚克难、锐意进取，在效率提升上求突破、在效益增长上见实效，奋力书写矿井高质量发展的崭新篇章。
