■ 本报通讯员 王玉萍 金伟
日前，在湖北汽车工业学院与湖北交投鄂西北运营公司共同揭牌的“机电文化主题产教融合技能实训点”里，一位曾经的收费员正拿着扳手，对着崭新的机电设备向老师傅请教。而就在不久前，他还曾作为“内训师”成员，在湖北汉江技师学院为40名一线员工分享过转型经验。
从“凭经验处置”到“有标准答案”，这不仅是一个人的蜕变，更是鄂西北运营公司育才理念的“破壁”与“重塑”。
人才怎么“育”?队伍怎么“带”?在湖北交投鄂西北运营公司上下，一场关于“人”的系统化变革正在赋能高速运维“质”的飞跃。从转型培训班的密集开课，到机电主题公园的惊艳亮相，再到内训师队伍的壮大升级，该公司紧扣全年人才培育工作部署，围绕“内训筑基、实战赋能、长效聚力”的主线，以人才强基为引擎，驱动养护、机电、收费、应急全链条提速增效。
转型升级 淬炼员工
从“单面手”变“多面手”
面对智慧高速“无人化、少人化、智能化”的发展大势，湖北交投鄂西北运营公司深知：服务转型升级，关键在人。
2026年以来，该公司锚定湖北交投集团公司运营服务提质增效发展战略和“51122”人才培养计划，策划组织多期一线员工转型脱产培训。在这场“全员必修课”中，收费员们不仅懂政策、会服务，更通过VR仿真培训，在机电维护、养护巡检等多个技能领域实现从“青铜”到“黄金”的飞跃。
“入口5号车道自动栏杆机突发死机，即刻处置!”听到对讲机里急促的呼叫声，机电维护员小张沉稳应声作答。历经岗位转型专项培训的他早已褪去单纯收费值守的旧身份，成长为独当一面的机电运维尖兵。面对车流高峰设备高负荷运转压力，他以极速响应守护通行顺畅，他做到1分钟到场、3分钟完成抢修办结。从三尺收费岗亭到机电保障一线，这不是简单的岗位更迭，更是技能脱胎换骨的“重塑”!
焕新赋能
内训师点亮一线智慧“灯塔”
今年年初以来，该公司多次开展“内培+外培”与“点单式培训”相结合的教学，特邀高校教授与公司内部业务骨干联合授课，打造了适应“少人化、无人化、智慧化”发展趋势的精品课程。从“敢上台、会讲课”进阶为“懂业务、善赋能”，这支专业化、高素质的内训师团队正加速成长为鄂西北高速智慧沉淀的“活水源头”。
授人以鱼不如授人以渔，更要锻造好“实战练兵场”!近期，随着湖北交投鄂西北运营公司与湖北汽车工业学院设计学院、湖北汉江技师学院签署校企合作共建协议，该公司机电文化主题公园及产教融合技能实训点正式揭牌“上线”。
这里不仅是一个拥有艺术装置、互动休闲造型的网红打卡地，还是一处集实操训练、设备翻新、技能比武于一体的实训“内院”。在废弃设备创意转化的场景中，该公司一线机电运维人员、转岗员工可以随时进行故障排查与实战演练。以匠心守初心，以技艺铸精魂。这座产教融合的“孵化器”，正为山区高速的平安畅行浇筑最坚实的“匠人根基”!
传承聚力 多方发力构建“学用相融”大格局
向内挖潜、向外对标。在湖北交投鄂西北运营公司里，人才的成长从来不是“单打独斗”。
为了扎实做好“学用相融”工作，该公司常态化开展岗位练兵，以赛促学、以赛促干，评选金牌课程与金牌讲师，营造“比学赶超”的浓厚氛围。同时，该公司依托“老带新”师徒结对机制和“跟岗诊断—实操纠偏—复盘优化”闭环，资深内训师下沉一线，确保知识转化率达90%以上。
在一系列工作开展中，该公司“云鹊孵化室”与湖北汽车工业学院大学生实习实训基地持续发力，校企双方在技术合作、博士创新站搭建、专利成果转化等领域的深度合作不断开花结果，不仅让创新的种子在高速公路上“落地生根”，更让产学研融合的沃土愈发深厚。
“人才强则事业强，人才兴则企业兴。”从一名收费员转型为技术能手的“技能跃升”，到内训师通过一堂好课照亮团队的“灯塔引领”;从机电机房内的废料创新变身体验式实训“主题公园”，到产教融合为智慧交通注入的“源头活水”，湖北交投鄂西北运营公司这条“人才雨林”之路，正让组织与个体共生长、同繁茂。
