■ 李向晶
思想政治工作是煤矿企业统一思想、凝聚力量、保障安全、推动发展的生命线。面对职工思想日益多元、诉求更趋复杂的新形势，冀中能源股份梧桐庄矿创新提出“四心”工作法，从教育凝心、示范育心、服务聚心、文化润心四个维度系统阐述该工作法的实施背景、内在逻辑与未来实践路径，旨在为煤炭企业构建常态化、长效化思想政治工作机制提供参考。
当下，我国正处于百年未有之大变局，新型劳动者思想和需求呈多元化发展态势。如何准确分析把握职工队伍思想脉搏，有的放矢做好新形势下职工思想工作，是摆在各级工会组织面前的新课题。针对职工队伍出现的新情况、新矛盾、新问题，“四心”工作法旨在教育和引导职工坚定发展信心，把思想和行动统一到企业各项目标上来，为企业发展提供坚强思想保障。
教育凝心 筑牢思想根基
教育是思想政治工作的基础。坚持把理论学习和形势宣教作为凝心聚力的首要抓手，引导职工政治认同、思想认同、理论认同、情感认同上达到新高度。一要深化理论学习，补足精神之钙。始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想放在首位，组织线上诵读会、主题报告会，开设“指尖微课堂”，每月推送理论解读短视频，让新思想入心入脑。二要强化形势宣教，铸牢思想之魂。要组建形势任务宣讲团，通过进区科讲政策条例、进班组讲形势任务、进岗位讲工作举措，统一思想、凝聚共识。三要开展主题实践，汇聚干事合力。要开展主题教育实践活动，制定专项方案，做到有动员、有过程、有评比、有表彰，让职工在参与中增强主人翁意识。
示范育心 强化责任担当
榜样的力量是无穷的。通过选树典型、宣传先进、讲好故事，发挥各类典型的示范引领作用，激发职工的责任感和使命感。一要完善培育机制，让榜样“立得住”。通过基层推荐、部室评审、表彰公示的评选程序，明确评选条件和考核标准，积极推选“月度之星、季度先锋、年度模范”等各类典型，让职工学有榜样。二要强化示范引领，让榜样“叫得响”。要定期开展职工风采牌板展、拍摄荣誉照、开设职工风采专栏等活动，让先进“亮相”，让职工火热“出圈”。三要创新故事传播形式，让榜样“学得到”。要通过“劳模工匠进一线”“事迹报告会”等活动，讲好奋斗故事、传授专业技能，开设“云端课堂”，以“线上+线下”形式，营造学先进、比先进、赶先进的浓厚氛围。
服务聚心 凝聚奋进合力
服务是思想政治工作的温度所在。坚持以职工为中心，通过劳动竞赛、实事办理、暖心服务，让职工脸上有阳光、心中有暖意，与企业同频共振。一要开展劳动竞赛，激发建功热情。要坚持开展主题劳动竞赛，一季度一主题，通过“赛前动员、赛中鼓劲、赛后表彰”的激励机制，鼓足职工干劲，全面激发职工争先劲头。二要办好民生实事，解决急难愁盼。建立职工诉求清单台账，通过线下接待日、职工代表提案和线上服务平台，征集职工意见建议。月初征集、月中督办、月末结项，销号管理，确保事事有回音、件件有着落。三要做优暖心服务，传递企业温度。常态化开展夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等普惠活动，开展职工医疗服务，建立“心理驿站”，精准服务，让职工感受到企业的温暖。
文化润心 激发内生动力
文化是思想政治工作的深厚土壤。通过节日庆典、体育赛事、兴趣协会等多元载体，建设具有特色的职工文化体系，以文化人、以文育人。一要办好节日庆典，弘扬企业文化。要把文化活动和节日庆典结合起来，在春节、五一、十一等重大节日，举办茶话会、劳模颂、党旗颂、红歌赛等文化活动，激发职工爱国爱企情怀。二要组织体育赛事，提振职工士气。定期举办篮球赛、足球赛、乒乓球赛等体育赛事，让职工在运动中健强体魄、释放压力、增进团结。三要建强文化协会，满足多元需求。要把文化活动和兴趣爱好结合起来，成立书法、摄影、文艺、多媒体等文化协会，定期组织活动，让职工在文化浸润中增强归属感和幸福感。
梧桐庄矿探索实践的“四心”工作法，将思想引领、典型示范、民生服务与文化建设有机融合，既坚守了思想政治工作的根本原则，又贴合了煤矿企业安全生产实际和新时代职工群体特点，为破解职工思想多元、诉求多样等现实问题提供了务实管用的实践方案。
（作者单位：冀中能源股份梧桐庄矿）
