■ 燕南秀
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。只有党性坚强、摒弃私心杂念，才能保证政绩观不出偏差。在国有企业迈向高质量发展、全面从严治党向纵深推进的背景下，以党建赋能正确政绩观落地见效，是重构国企发展生态、防范化解风险、实现行稳致远的现实路径。本文立足于这一逻辑起点，系统探索国企党建赋能正确政绩观落地见效的实践路径。
一、国企党建赋能正确政绩观落地见效面临的困境
(一)思想根源：认知偏差导致政绩观错位
从思想根源来看，部分国企党员干部对党建与政绩观的关系存在认知偏差。例如，将党建工作视为“软任务”，将经营业绩视为“硬指标”，在实践中逐渐形成“重业务、轻党建”的倾向。在此导向下，企业往往将利润增长和项目数量作为衡量政绩的核心标准，忽视了正确政绩观应有的政治根基与价值导向。这种认知偏差若得不到及时纠正，企业极易陷入短期主义陷阱——过度追求经济利益，忽视党建在科学决策、风险防控中的关键作用，盲目选择低效益、高能耗项目，导致党建在重大事项决策中被边缘化。如此一来，即便企业能获取短期回报，也会因正确政绩观未能真正落地，而无法形成长期可持续发展的制度与文化基础。
(二)实践误区：形式化倾向削弱党建赋能实效
从实践层面观察，部分国有企业在纠治政绩观错位问题时，存在形式化、脱离实际的倾向。一些企业的整改工作犹如“墙上芦苇，头重脚轻根底浅”，既未深入分析自身业务特点与党建基础，也未能将政绩观要求真正融入经营管理全流程。其直接后果是，党建赋能沦为“口号党建”“品牌党建”，难以转化为实质性的治理效能。例如，某国有企业为加快推动正确政绩观落地，盲目照搬其他企业的党建模式，将工作重心放在主题宣讲、展板展示、征文比赛等表面化活动上。从形式上看，党建工作看似“多元化”，但实质上，党组织在重大事项前置研究中的决策把关职能流于形式，整体政绩观依然存在偏差。各层级员工仍以赶工期、追业绩为主要行为导向，党建引领下的政绩观端正并未成为自觉实践。
二、国企党建赋能正确政绩观见效落地的实践路径
(一)筑牢思想根基：用党建学习让正确政绩观入脑入心
思想是行动的先导。国有企业要推动政绩观落地见效，必须从思想源头入手，常态化开展政绩观专题学习，构建接地气、重实效的学习体系。在实践中，企业可结合自身经营发展实际，将政绩观专题学习与科技创新、技术攻关等中心工作深度融合，打造独具辨识度的党建学习品牌。以江苏交通控股有限公司为例，针对部分干部政绩观错位问题，该企业以党建专题深度学习为抓手，遵循分层分类原则设立“政绩观专题攻坚学堂”，每月开展政绩观对标研讨会，有效破解“盲目铺摊”等问题;在基层一线工作中，该企业通过打造班组红色流动微学堂，进一步拓展政绩观落地见效的实践空间。此外，该企业还借助公众号、短视频等渠道推广政绩观专题学习内容，组织专题交流互动，持续深化对“政绩为谁而树”“树什么样的政绩”“靠什么树政绩”的内涵认知。同时，企业应充分发挥领导干部“关键少数”的示范引领作用，定期深入基层开展专题宣讲，以“关键少数”带动“绝大多数”。调研数据显示，在推行领导干部带头宣讲机制后，部分国企基层党员干部对政绩认知的偏差下降73%，对政绩核心内涵的知晓率从62%提升至94%。
(二)优化考核导向：用党建考核纠偏政绩评价标准
政绩考核是引领国企发展的“指挥棒”，也是推动正确政绩观落地见效的关键制度保障。企业应优化考核导向，以党建考核纠偏政绩评价标准，驱动企业真正迈向高质量发展。
干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。在深度市场化与国际化浪潮中，国有企业应以此为根本遵循，积极纠正唯GDP、唯利润、唯短期业绩等片面政绩导向。具体而言，企业需推动党建考核与业务考核双向赋能、深度融合。例如，某央企集团构建“党建+业务”一体化考核体系，将党建实效指标与业务指标深度绑定，二者同考核、同兑现，权重各占50%。该企业还将党支部在重点技术攻关上的战斗堡垒作用纳入考核范围，直接体现党员干部的业务绩效与履职能力，倒逼其兼顾业务发展与党建引领，为纠正政绩评价标准提供了科学依据。与此同时，考核结果的有效应用是纠偏政绩评价标准、加快政绩观落地的关键闭环。国企应坚持党建引领，切实避免考核与运用“两张皮”问题，推动政绩观从制度约束走向行为自觉。
(三)以党建示范带动，涵养实干担当的干事创业生态
正确的政绩观，既需制度约束，也需文化涵养。企业应充分发挥党建的示范带动作用，通过党员先锋岗、特色党建品牌、企业文化建设等载体，营造“以实干立身、以担当成事”的干事创业生态。党员先锋岗是生产经营链条中的“动力轴”，能为全体员工树立正向标杆，引导员工自觉履行岗位责任，逐步形成正确的政绩观。以某精工制造有限公司为例，该企业聚焦技术与生产领域设立130个党员先锋岗，党员先锋带领员工攻克紧固件生产技术难关，在实干中凝聚共识，自觉树立正确政绩观。企业文化是国企的“精神土壤”，党建引领则是涵养这方土壤的丰厚养分。企业需将政绩观与企业文化建设深度融合，营造和谐有序、积极向上的氛围，推动全员形成“功成不必在我，功成必定有我”的价值认同。
三、结语
国有企业充分发挥党建的赋能作用，推动正确政绩观见效落地，其核心要义在于将强大的政治优势和组织优势精准转化为企业的治理效能，从而引领企业向着高质量发展的宏伟目标不断迈进。党建赋能正确政绩观见效落地的价值体现在多个维度，国有企业应深入挖掘党建赋能政绩观落地的政治价值、治理价值、发展价值。从政治价值来看，党建能够确保企业始终坚持党的领导，坚定政治立场，在复杂多变的市场环境中保持正确的发展方向;从治理价值来看，党建可以完善企业治理结构，提升企业治理能力，促进企业决策的科学化、民主化和规范化;从发展价值来看，党建能够激发企业的内生动力和创新活力，推动企业实现可持续发展，不断提高价值创造能力，从而全力服务国家战略大局。
[作者单位：杭实物产发展(杭州)有限公司]
