本报讯 “现在遇到技术难题，高技能人才在手机上‘认领’并跟进解决，效率比以前高多了。”近日，重庆气矿梁平采输气作业区员工在使用新上线的小程序“梁平采输气作业区项目领办”后深有感触。为充分发挥高技能人才在生产一线的技术支撑作用，梁平采输气作业区积极探索“人工智能+人才赋能”新模式，依托数字化技术创新开发该平台，以智能化手段推动技术难题精准认领、高效解决，为气田稳产上产注入新动能。
围绕生产一线技术难题多、分布散等实际情况，作业区构建起“线上认领、线下攻坚、量化评价”的闭环管理机制。平台以技能专家和技师为核心力量，坚持“担当作为、追求卓越、务实奉献”的价值导向，引导高技能人才深入上产稳产、工艺优化和隐患治理等重点领域精准发力。小程序紧贴生产实际需求，设置“担任施工项目负责人”“主动承担隐患整改”“老井挖潜”三大功能模块：对高技能人才担任施工项目负责人的行为，按照作业风险等级实施差异化积分管理;对主动认领并完成隐患整改的行为进行量化评价;鼓励围绕老井挖潜、管网优化及工艺参数调整提出增产措施，跟踪评估实施效果，推动施工管理更规范、隐患治理更高效、增产措施更科学。
“平台上线一个月来，已有17名技师主动认领项目23项，解决生产难题15个，高技能人才参与技术攻关的积极性明显提升。”作业区党委书记杨凯介绍。技能专家王建军通过平台认领了“老井产能递减治理”项目，利用AI辅助分析历史生产数据，优化配产方案，使该井日产气量提升12%。“以前靠经验判断，现在数据说话，攻关方向更准了。”王建军说。
通过数字化技术的深度赋能，重庆气矿梁平采输气作业区进一步拓宽了高技能人才发挥作用的渠道，推动人才优势加速转化为创新优势，持续释放创新创造活力，为气田安全稳定运行和高质量稳产上产提供了坚实的人才保障和技术支撑。接下来，作业区将持续深化“人工智能+”应用，不断完善平台功能，推动数智技术与生产经营深度融合，为高质量发展持续赋能。(潘秋佶)
