■ 本报通讯员 唐丽娟
● 兄弟单位相关人士参观唐家河煤矿劳模文化墙。
随着煤炭行业高质量发展步伐加快，川煤集团唐家河煤矿面临着高质量发展攻坚、精神文化传承接续等多重使命与挑战。如何让有近七十载历史的劳模精神不褪色、让榜样力量直抵人心、让这座老矿在新时代焕发新生机、实现新跨越?这已成为唐家河煤矿党委必须作答的时代课题。经过深入调研、反复研讨，该矿党委深刻认识到，文化是凝聚人心、汇聚力量的精神纽带，阵地是传承精神、培育新人的重要载体。
基于此，矿党委以党建为引领，以文化为桥梁，以阵地为根基，高位谋划、精准施策，精心打造了90米长、总面积近300m2的劳模文化墙，将无形的劳模精神、劳动精神、工匠精神，转化为有形、有感、有效、可学可做的生动实践，让精神看得见、摸得着、学得到。这面以“劳模引领·匠心筑梦”为核心的精神地标，在川煤集团“追光”文化体系与华荣公司“红帽子先锋工程”的引领下，不仅系统镌刻着唐家河煤矿近七十载的奋斗史诗，更成为凝聚职工人心、赋能矿井发展、培育时代新人的重要载体，为这座老矿的高质量发展之路点亮了一盏明亮的精神灯塔，指引着全体唐矿人勇毅前行。
立墙铸魂强根基
三维赋能强精神
唐家河煤矿党委始终坚持把文化建设摆在重要位置，以“墙载精神、光引方向、追见行动”为核心理念，打破传统阵地建设的局限，构建起实体、传播、视听三位一体的精神坐标体系，推动劳模文化墙从单纯的“展示墙”升级为铸魂聚气、赋能育人的“多功能阵地”。实体层面，文化墙选址于矿部核心区域，紧邻职工上下班必经之路，以红色为主基调，划分榜样引领、劳动筑梦、匠心育人、劳模风范四大主题板块，全景式串联起矿井发展脉络，从创业初期的拖筐、手镐等老物件，到如今的现代化综采设备，从老一辈人肩扛手刨的艰辛，到新时代机械开采的便捷，每一块展板、每一张照片都沉淀着奋斗故事。传播层面，组建由劳模先进、党员骨干组成的“追光宣讲团”，宣讲团走进连队、班组，用接地气的语言讲述劳模事迹，自去年以来累计开展宣讲26场次，覆盖职工800余人次，让榜样精神从墙上“走下来”、到职工身边“活起来”。视听层面，精心摄制“劳模引领·匠心筑梦”党建主题宣传片，在矿部广场、井口休息区等重点区域循环播放，让职工在日常生活中接受精神熏陶，实现“处处是课堂、时时受教育、人人学先进”的浓厚氛围。
榜样领航聚星光
初心践行显担当
走进劳模文化墙，如同翻开一部厚重的矿山英雄谱，60余位劳模工匠来自最平凡的岗位，他们用坚守书写了不平凡的人生，成为全体职工可触可感的身边榜样。全国劳动模范、全国煤炭工业劳动模范、四川省劳动模范魏仁进，17岁踏入矿山，32载扎根千米深井，练就“敲帮问顶、听音辨险”的过硬本领，被工友称为“顶板大夫”，他专啃地质复杂的“硬骨头”，200余次成功处置险情，转战42个工作面、采煤300余万吨，年年安全满勤，退休后仍坚持给职工传授“安全经”，用一生践行“把一切献给矿山”的赤子情怀。他的事迹载入《巴蜀群英》《广元楷模》，更深深铭刻在该矿员工的心底。
“全国优秀生产能手”“全国五一劳动奖章”“煤炭工业劳模”获得者张胜龙，几十年如一日冲锋在前，生产攻坚拼尽全力，工友困难倾力相助，个人得失从不计较。他身患重病、术后未愈便重返一线，危难时刻冲锋在前，艰苦岗位抢着上，用钢铁意志诠释共产党员的责任与担当。“四川省劳模”“省煤炭工业拔尖人才”杨方，创造性提出并实施“井下瓦斯民用”方案，让“矿井杀手”变为清洁能源。当时，全矿单日瓦斯抽采量1.8万立方米、发电量2300千瓦时，抽采率65%、利用率85%以上。凭借卓越的瓦斯治理成就，杨方成为终生享受国务院政府特殊津贴的专家。四川省劳动模范陈定勇，从普通农民工成长为综掘尖兵，创下单月掘进362米的川北纪录，更倾囊相授带出10余名技术骨干。此外，“好矿哥”曾兴全、“煤海躬行者”邹勇等无数榜样，用坚守与奉献诠释“伟大出自平凡”的深刻内涵。文化墙“劳动筑梦”板块更是以老物件、老照片，再现了矿井从人工开采到“三综采三综掘”、从瓦斯治理到绿色矿山的沧桑巨变，生动诠释了“劳动创造幸福、实干成就伟业”的真谛。
以文化人提动能
实干兴矿育新人
唐家河煤矿党委始终坚持“建墙不是终点，传精神、促发展才是核心”的理念，以劳模文化墙为纽带，坚持党建引领、文化铸魂、双融双促，将榜样力量转化为发展实效。党建引领上，围绕“劳模引领·匠心筑梦”党建品牌，在井下关键区域设立“红色责任田”，挂牌12个“党员示范责任区”、40个“党员安全示范岗”，通过“安康杯”劳动竞赛等活动，推动党建与生产同频共振，近年来成功破解多项生产难题，产量、效益稳步提升。攻坚创效上，党员骨干以劳模为标杆，带头开展修旧利废、技术创新，龙军修复瓦斯发电站气缸盖节约成本11.2万元，夏金兵修复液压泵曲轴节支7万元，各党支部聚焦提质增效，形成“人人讲节约、个个争创效”的良好氛围。安全管控上，深化党员“两无”竞赛，建立“隐患清单—党员认领—整改闭环”机制，1—3月累计查改隐患100余条，“三违”人数明显下降，安全理念深入人心，一季度轻伤率为零。人才培育上，构建“精准育苗、技能练兵、暖心聚力”三位一体体系，推行“师带徒”机制，以劳模(技师)创新工作室为阵地开展技能培训40余期，培育技能人才113名，将青年技能成熟期从3年缩短至1.5年，形成“追光者—发光者—反光者”的成长链条，为老矿发展注入新鲜血液。
守正创新启新程
薪火相传聚合力
唐家河煤矿劳模文化墙的成功实践，为老矿高质量发展提供了可复制的宝贵经验。精神铸魂是根本，唯有把劳模精神具象化、阵地化、常态化，才能凝聚全员奋进合力，为老矿发展提供不竭精神支撑;深度融合是关键，坚持党建与文化、生产、人才培养深度融合，才能打破“文化与业务两张皮”，实现软实力与硬实力同步提升;贴近职工是基础，用身边人讲身边事，才能激发职工内生动力;守正创新是动力，既坚守老矿优良传统，又创新文化载体，才能让老矿精神永葆生机。
墙为基，光为刃;心同向，行致远。站在新的历史起点上，唐家河煤矿党委将持续深化党建品牌内涵，丰富文化墙内容、拓展育人功能，让榜样之光持续点亮煤海，引领全体员工在安全高效、绿色智能的高质量发展新征程上勇毅前行，续写“劳模摇篮”的新荣光，为川煤集团“贡献力量!
