本报讯 今年以来，面对劳动用工紧张的严峻挑战，川煤集团龙门峡南煤矿党委始终坚持“党管人才”原则，通过创新方式、精准施策、优化服务等招工引才举措，全力破解用工瓶颈，为矿井高质量发展筑牢人力根基，切实把党建优势转化为企业发展动能。
精准发力线下引才，激活本土人力潜能。该矿党委精准把握周边场镇赶集节点，组织专人摆摊设点，通过发放宣传单、现场答疑等方式，与意向求职者面对面沟通，详细介绍矿井发展前景，解读国有企业薪资待遇、“五险一金”等福利优势，以及井下采掘、机电、通防等核心岗位任职要求，现场接受用工咨询。同时，加强与周边乡镇、村社协作联动，开展“一对一”政策宣讲和岗位匹配服务，消除群众对煤矿岗位的认知误区，引导本地富余劳动力、返乡务工人员就近就业。
创新搭建线上平台，打破地域引才限制。该矿党委主动搭建网络招工平台，充分利用微信、QQ、快手等载体，精心制作图文并茂、内容详实的招工信息，通过朋友圈转发、推广等方式，吸引省内外劳动力咨询对接，破解地域限制带来的引才难题。
优化服务保障体系，提升引才留才实效。为切实提升招工成效，该矿党委建立求职信息快速响应机制，安排专人跟进对接咨询登记的求职者，及时解答岗位细节、入职流程、培训安排等疑问。开通便捷报名通道，简化入职手续办理流程，缩短体检、培训、签约周期，实现“快速入职、安心上岗”，让求职者感受到企业的温暖。
截至目前，该矿累计吸引800余名求职者咨询对接，与100余人达成就业意向，其中20名新员工已顺利通过体检、培训并签订劳动合同上岗，有效缓解了劳动用工紧张局面。(唐铝)
