■ 周玲
新时代国有企业思想政治工作与企业文化建设是辩证统一、相辅相成的有机整体，共同构成“思想引领、文化赋能”的核心逻辑。立足价值导向的同构性、教育对象的统一性、使命任务的互补性这一内在逻辑，推动二者深度协同，科学构建实践路径，为国有企业高质量发展筑牢政治根基、注入精神动力。
一、基于价值导向同构性的协同：锚定政治本色，筑牢共同价值根基
价值导向的一致性是协同的核心基础，二者均植根于我国社会主义基本经济制度，始终坚守国家利益至上的原则。思想政治工作通过落实党的理论和路线方针政策，培育职工的政治意识，为企业发展找准正确方向;企业文化则坚持以人为本，塑造共同的价值理念与行为准则，弘扬集体主义精神与奉献精神，凝聚起推动发展的强大合力。
需强化顶层设计以促进价值的同向传导，建立“双向嵌入”机制并将其融入企业发展战略，明确“党建引领文化、文化赋能党建”的定位，实现研究、部署、考核的“三同步”。企业党委要把思想政治工作要求、党的创新理论与国家战略部署深度融入文化建设，以鲜明的政治性推动思政要求转化为员工的行动自觉。
二、基于教育对象统一性的协同：聚焦员工主体，实现知行有机转化
教育对象一致性是协同的基础。国企职工既是思政教育的接受者，也是思政教育的参与者，对国家使命、职业价值与国企责任有着清晰认知;同时又是企业文化的践行者，肩负着文化推广的重任。思政工作解决“知”的问题，引导职工形成思想认同;企业文化建设解决“行”的问题，推动职工实现行为自觉，最终形成“思想认同—情感共鸣—实践自觉”的闭环。
要推动内容融合与载体创新，实现知行合一：以企业文化为载体充实思想政治工作内涵，深入挖掘红色资源与先进典型，将劳模精神与共产党员先锋岗有机结合，把理论转化为生动案例;善用传播媒介，线上线下协同发力，充分利用各类阵地与新媒体手段，推动职工从思想认同向行为自觉转化。
三、基于使命任务互补性的协同：服务发展大局，聚高质量发展合力
使命任务互补性是协同的目标指向，二者均服务于国企高质量发展。思想政治工作是“根”和“魂”，明确“为何发展”，引领企业服务国家大局;企业文化是“软实力”，回答“如何发展”，将政治要求融入管理，构成“政治引领强方向、文化聚力促发展”的协同格局。
要健全长效赋能的机制保障，打通“最后一公里”，将二者协同落实到工作一线，把思想政治工作要求、文化理念转化为生产、运营、安全、考核等硬指标;整合资金与阵地资源，推进党建与文化深度融合，让思想政治工作和企业文化真正深入人心。
[作者单位：重庆万州经济技术开发(集团)有限公司]
