■ 本报通讯员 赵春国 刘福宽 丁静
“别小看这个迷你大力钳，它可是能解决内置卡簧安装难的好工具。”4月16日，在中石化经纬有限公司胜利测井公司射孔项目部“晓静创新工作室”，一场别开生面的“创新故事会”正在进行。主任技师、主讲人刘晓静一边演示发明工具，一边讲述如何把“奇思妙想”变成创新成果的经历，不时引来阵阵掌声。
“处处是创新之地，天天是创新之时，人人是创新之星。”胜利测井公司副总工程师、项目部经理庄金勇点评。胜利测井是中石化规模最大、全国综合服务能力名列前茅的专业化测井技术服务公司，目前有13个创新工作室。正是有了这种无处不在、人人可为的群众性创新文化做积淀，才成就了胜利测井公司在全国同行中的领先优势。
创新工作室既互相比拼又抱团发力
“多和甲方沟通，弄清楚仪器在不同环境下存在哪些缺陷，我们要有针对性地进行改进。”近日，中石化技能大师、“李军创新工作室”带头人李军和在新疆施工的徒弟丁一视频连线，询问组合式小井眼声波测井仪的使用情况。
李军创新工作室和巴州测井分公司秦欣创新工作室联合攻关，研发了新型接口硬件，虽然这个硬件让面临淘汰的20支下井仪器“起死回生”，但他还想多了解一些情况，力求把方案改进得更完美。
李军喜欢创新要追溯到20多年前。那时由于仪器落后，只能一趟趟下井，生产时效很低。他等工友们睡了，悄悄从床上爬起来，打着手电筒在本子上写改进方案，两眼熬得通红，最终降伏了一只只“拦路虎”，这让他很有成就感，逐渐一步步成长为创新带头人。
在李军带领下，大家自力更生不断钻研，一项项“书本上找不到、市场上买不来、生产中离不开”的创新成果如雨后春笋相继诞生。
而刘晓静平时喜欢收看中央电视台的《家有妙招》节目，他的许多创新灵感就来自生活。比如，仪器安装时容易划伤密封圈，他受钢笔帽启发，发明了新型密封圈导向帽;射孔枪内有气体时雷管不易取出，他巧用红酒启瓶器原理，设计制作了雷管取出工具……
“全公司13个创新工作室既互相比拼，又抱团发力。我们的目标只有一个，就是帮助单位解决生产难题。”刘晓静说。
问渠那得清如许为有源头活水来
“每次上班，看到潘总、吕大师等前辈解释过的一摞摞原始资料，心里总泛起一股暖流。他们虽然已退休多年，但留下了勇于攀登、勇争第一的创新理念。”胜利测井解释研究中心主任齐国华说。
在胜利测井的创新文化中，测井第一代女解释员潘瑾台的故事人人耳熟能详。
20世纪60年代初，华北石油会战开始不久，刚走出北京石油学院大门的潘瑾台，在一穷二白的情况下，找来一块玻璃板，用砖头支起来，上面蒙一张透明纸，在煤油灯下作资料解释处理，为胜利油田发现作出了贡献。后来，潘瑾台成为胜利测井总工程师，在几十年的工作中，她不断探索实践，创造了国内测井行业的多个第一。她时常教导徒弟说：“测井是石油勘探开发的眼睛，我们要擦亮眼睛，做好测井解释工作，准确找到油气层的位置;我们要像老中医看病一样，望闻问切，对症下药。”
桃李不言，下自成蹊。吕幸端，一名只有高中文化程度的测井工人刻苦自学十几年，研制出了“全流程自动化操作程序”，发明的“声波全波列波形分析系统”获国家科技进步奖。
匠心永续，薪火相传。近年来，在中石化QC(质量控制的简称)管理成果评比中，胜利测井连续获得二等奖，各QC小组累计获得局级以上创新成果19项，并荣获全国石油工业“优秀质量管理小组”称号。
徒弟帮师傅“挑刺”师傅助徒弟成长
胜利测井河口项目部至今流传着徒弟吕道清帮师傅孙学章“挑刺”的故事。
20世纪90年代，SL3112组合测井仪研制正进行到关键阶段，每个人都忙得焦头烂额。吕道清无意中发现了师傅的失误。说还是不说，他很纠结。如果说了，可能会破坏师徒关系，还会影响研制进程。
吕道清想了想，还是鼓足勇气说：“师傅，您设计的电路不对。”师傅没生气，反而当众夸奖了他。为了不耽误仪器研制，师徒二人三天两夜没休息，终于在规定期限内完成了研制任务。现在，吕道清也成了创新能手。每个月，项目部的3个创新工作室都要联合举办青年员工创新培训，既总结经验，又分析不足。吕道清只要有空就会给大家讲“挑刺”的故事，要求敢于挑战权威，敢于直面不足。
“公司倡导师徒互助教学相长的创新文化，个性化定制培训方案，新员工创新的兴趣更浓了。”主任技师金波说。
近几年，胜利测井利用“名师带徒”“测井讲堂”“技能夜校”等形式，定期组织不同层次的技术交流和技能培训，扎实做好高技能人才“传帮带”，实现了创新创效和人才建设的良性互动。
“创新一子落，发展满盘活。目前，公司13个创新工作室累计完成革新成果840余项，取得国家专利60余项。下一步，我们要继续弘扬创新精神，发挥员工创新课题攻关、技术融合、人才培养、降本增效等职能作用，让创新工作室成为新技术现场推广应用的‘孵化器’、技能提升的‘练兵场’和员工施展才华的‘大舞台’。”胜利测井公司党委副书记、纪委书记、工会主席张茂进如是说。
