■ 本报通讯员 单旭泽 袁滨 焦保荣
“当年的海风掀开厚重的面纱，梦和初心的队伍从脚下开拔……”4月6日，录井队员孙大伟的歌声在《再一次出发》短视频里响起，也把中石化经纬公司胜利地质录井公司“二次创业”的新乐章，唱进了每一位员工心里，公司微信号阅读量火速突破7000+。
经纬公司胜利地质录井公司有130余支录井队伍分散在东营、川渝、新疆，甚至远赴科威特、墨西哥、孟加拉国，“点多面广、高度分散”的背后，是形势任务教育必须跨越的山海。该公司精心打造“录井理响·声入一线”文化品牌，跳出传统宣讲框架，用员工听得懂、喜欢看、乐于传的方式，把政策干货、奋斗力量送到一线，打造出一支心齐、气顺、劲足的录井队伍。
文化“轻骑兵”走进一线
让宣讲“动”起来
今年3月，公司党委面向一线征集了323份形势任务教育需求调查问卷。座谈会上，员工们敞开了说：绩效考核怎么算?休班休假怎么调?20项政策讲解需求被一条条梳理出来。
公司改变以往由宣传部“单一推进”的模式，8个机关部门“协同发力”，18名基层党组织书记和8名机关人员组成形势任务教育文化“轻骑兵”。他们提前做足功课，夯实理论功底、熟悉政策业务，带着“明白纸”走向一线。
“一套明白纸”让员工快速读懂集团公司2026年工作会议精神，“一组AI宣讲”生动传播“二次创业”内涵，“一批典型榜样”让全员学有标杆，“一系列‘书记+委员’宣讲”打通教育引导的“最后一公里”。这“四个一”举措，小、快、灵，链接到每支录井队、覆盖到每名员工。
宣讲前，他们还组织员工代表“试听会诊”，吸取修改意见60余条。宣讲小分队沉到基层、融入岗位，把“书面语”转化成“家常话”，把道理糅进身边那些闪闪发光的典型故事里。宣讲如同一股强劲的热流，激荡在录井一线。
“视、听、看、讲”链条延伸
让政策“活”起来
今年，在公司微信号上，一个名叫“录讯”的AI宣讲员成了新晋“网红”。从《二次创业启新程》到《运营范式变革催新生》，3分钟的视频解读，既有集团公司的顶层阐述，又有基层单位的执行路径，干部员工听得懂、听得进、愿意干。
针对青年员工特点，公司大胆探索AI宣讲，打造“录讯”AI宣讲员形象，用生动直观的方式解读“二次创业”内涵，让宣讲更具科技感、吸引力。
公司还将形势任务教育“视、听、看、讲”的链条不断延伸，AI宣讲员开展“云宣讲+微宣讲”，目前已上线14期，覆盖到130余支录井队和近千户家庭。
同时，公司网站、公众号、视频号三个平台同步发力，通过导向、内容、渠道入手，把“想让员工知道的”和“员工想知道的”紧密结合起来，把握好宣讲的严肃与轻松之间的度，全媒体宣讲矩阵效应不断凸显，实现文化宣讲既接“天线”，又接“地气”。
最接地气的，当属“书记+委员宣讲号”，基层支部书记编写第一批7期《形势任务教育明白纸》，梳理重点词条119 个。他们化身“宣讲主播”，在线上开讲政策、解读形势，打破空间壁垒，把宣讲送到每一支分散的录井队。截至目前，该平台已发布短视频作品109部，“书记+委员”宣讲号发布77期。
“干部讲政策、专家讲技术、员工讲故事、典型讲奉献、青年讲传承”，在基层一线形成了鼓角齐鸣的局面，员工喜欢听，听得懂，感染力和吸引力大幅提升。
榜样力量和追星热潮
让故事“暖”起来
“明星这回真成大‘明星’啦!”3月20日，孤古斜31井现场一片欢腾。
经纬公司胜利地质录井公司SL223录井队队长李明星刚结束休班返岗，就被队员们团团围住——祝贺他在中国石化集团2025年石油工程“最强操作”竞赛班组长个人赛中摘得金牌，并获得新鲜出炉的“青年岗位能手”称号。
“这才是我们该追的星!”青年员工们围在一起，观看青年岗位能手“榜样”海报。在地热、CCUS开发新领域，在岩心岩屑数字化扫描新技术推广中涌现的青年岗位能手，以神采昂扬的姿态登榜亮相。员工们的荣誉感和自豪感油然而生，公司迅速掀起“学习榜样、对标先进、二次创业”的热潮。
“讲述你我·一起加油”——公司鼓励人人“随手拍”“快乐剪”，大漠戈壁、藏北高原……镜头真实记录一线员工的奋斗故事。短视频涵盖服务保障、技术创新、市场开拓、安全生产等各方面，成为员工传递心声的“驿站”。
1分钟短视频《向禁区勇进军 对困难勇说不》讲述了SL202队录井将士在海拔5000余米的“生命禁区”奋战的故事。留言区网友纷纷点赞：“好样的，胜利录井将士!”“征战青藏高原，缺氧不缺精神!”这条视频获得2300余浏览量，转发40余次。
从“大水漫灌”到“精准滴灌”，从“我讲你听”到“双向奔赴”，“录井理响·声入一线”文化品牌正悄然解锁着员工“心”密码，心齐、气顺、劲足的良好局面在录井一线蔚然成风。
