本报通讯员 张家铭
4月的春风裹着大巴山的草木清香，拂过川东北气矿大楼的窗棂。4月2日清晨8时，一个齐肩短发的身影轻快地穿梭在走廊间。“小莉姐早！”“早！”她笑着回应，娃娃脸上漾起的笑容为这个早晨增添了温暖。
她叫姚小莉，工作单位是川东北气矿党群工作部。同事们说：“她的字典里没有中年危机，正是闯和拼的年纪。”她的职业生涯始终围绕一个核心：与职工群众打交道。“特别是来工会之后，我几乎参与了员工人生的每一个重要时刻——结婚生育、困难帮扶、退休离岗。他们的喜怒哀乐，让我感同身受。”姚小莉说，她的工作就是一座“桥”，一头连着员工冷暖，一头连着企业发展。
真抓实干 筑牢“暖心桥”
时光回溯至罗家寨作业区刚刚成立的时候，在这个西南油气田公司中外合作开发高含硫气田的最前沿，要保障300多人的后勤，对于时任综合办负责人的姚小莉来说，是一场硬仗。
“把大家当自家人，自然就会在细节上多考虑。”姚小莉说。井站员工不会报销，她就带队上门手把手教；有员工生病，她联系医院安排接送，做好“一条龙”服务。“有问题找小莉，她总会想到办法。”即便调离多年，仍有员工打电话求助，“人家还想着你，是信任，比什么都珍贵。”她说。
2025年，姚小莉牵头开展“三抓三促”帮扶指导活动，由工会联合10余个部门深入一线，解决基层的“急难愁盼”问题。这种“机关基层联手抓管理、机关部门联动抓服务、专业骨干联合抓技术”的创新机制，打通了服务员工的“最后一公里”。
龙会场中心站的饮水改造工程是最暖心事。这个井站地处偏远，饮用水靠桶装水，生活用水依赖井水。姚小莉和帮扶小组蹲点调研，新建自来水管线、安装纳滤水处理设备。当清澈的自来水哗哗流出时，员工们都笑了。
截至目前，“三抓三促”活动已解决一线问题100余项。“真帮实解、知情暖心”这个川东北气矿工会品牌，在员工心中有了力量。
凝心聚力 建好“服务桥”
2021年中秋，疫情把许多人困在了异乡。川东北气矿不少员工一时间无法回乡与家人团聚，情绪有些低落。姚小莉看在眼里，一合计：“不能回家咱就在单位团圆，自己包饺子。”她带着同事采购原料、布置场地。当晚，食堂里揉面的、包馅的，大家虽戴着口罩，口罩下却是藏不住的笑脸。
这样的场景，在姚小莉的工作中比比皆是。她深知，做好员工的“身心”服务，大家才能心往一处想、劲往一处使。
她组织理想信念教育、知识竞赛、红歌晚会，在寓教于乐中引导员工融入发展大局；她策划劳动竞赛、合理化建议活动，激发员工服务生产的积极性。2025年，川东北气矿首次获评全国“安康杯”竞赛优胜单位，两项创新成果获评四川省“五小”优秀成果。
职工游园会、趣味运动会、健步走……在偏远的大巴山，姚小莉像一位不知疲倦的导演，把单调的生活编排成多彩的舞台。“小莉姐组织的活动，我们每次都参加。”员工们的归属感与幸福感就在一次次欢笑中悄然生长。
薪火传递 搭建“成长桥”
姚小莉常说，不管在什么岗位，都可以为企业发展贡献绵薄之力。
“十四五”时期，川东北气矿挑起国内“全面自主开发高含硫气田”的重担。为加快数字化转型，姚小莉和业务部门牵头组建“黄丽五一巾帼创新工作室”。这支队伍由勘探开发、生产安全、自控信息等各领域精英组成，19人中就有15名女性。她们主旨明确：将数字技术融入气田开发全流程，攻克高含硫气田开发的世界级难题。
中国石油首个自主开发的特高含硫气田投产，其背后是“黄丽五一巾帼创新工作室”累计取得的53项创新成果、19项发明专利、13项实用新型专利、47篇学术论文的支撑。看着大家成为技术骨干、走上重要岗位，姚小莉的心里比蜜还甜。在工作中，姚小莉既“带头干”也“带着干”。高含硫气田建设最紧张时期，她扛着相机、背着设备驻扎一线。
夕阳西下，金色余晖为大巴山镀上一层暖光。姚小莉收拾好办公桌，手机突然响起，是退休员工肖群芳发来的消息：“小莉，我退休这么多年了，有事还是习惯找你。”她笑着应和，眼里满是温暖的光。
