何世轩

当前，煤炭行业正处于结构调整与转型升级的关键时期，煤矿青年员工作为企业发展的新生力量，其思想动向与价值取向发生了深刻变化，为共青团工作带来了新的课题。积极发挥共青团在青年思想政治工作中的关键作用，引领青年立足岗位、担当作为，是当前煤矿思想政治工作必须深入研究的重要课题。

一、新时期煤矿青年工作面临的挑战与机遇

当前煤矿青年工作面临复杂多变的环境：一方面，煤炭行业去产能任务持续推进，智能化改造步伐加快，青年职工面临技能升级与岗位转型的双重压力，思想动态更为活跃；另一方面，企业改革进程中，部分青年归属感不强、职业规划模糊，为团组织开展团结引领工作增加了难度。然而，挑战中亦蕴含机遇：国家能源战略的调整、煤炭行业智能化转型的推进，既为企业高质量发展注入了新动力，也为青年施展才华、建功立业提供了广阔平台。

二、新时期加强煤矿共青团组织建设的基本路径

加强煤矿共青团组织建设，是有效开展青年工作的前提和基础。首先，要强化政治建设，确保团组织始终保持正确政治方向，引导青年坚定理想信念，主动服务企业发展大局；其次，要优化组织设置，结合煤矿生产布局与青年分布特点，灵活设立团支部或团小组，实现组织覆盖与工作覆盖的有机统一；再次，要充实团干部队伍，选拔政治素质高、业务能力强、热爱共青团工作且具有一定威信的优秀青年担任团干部，并加大培养与管理力度。

三、煤矿共青团组织服务安全生产与发展的着力点

煤矿共青团组织需围绕企业核心任务找准工作切入点与发力点。在安全生产方面，应积极组织青年开展安全警示教育、安全隐患排查、安全技能竞赛等活动，帮助青年牢固树立安全意识，提升安全操作能力，筑牢煤矿安全生产的“青”字号防线；在助力发展方面，需聚焦技术创新、降本增效、智能化建设等重点领域，组建青年突击队，开展技术攻关与“五小”创新活动，激发青年的创造潜能。

四、完善煤矿青年成长成才的机制

完善青年成长成才机制是提升团组织吸引力与凝聚力的关键。为此，企业要搭建青年成长平台，联合相关部门开展技能培训、导师带徒及职业发展规划指导等活动，帮助青年提升综合素质；要健全青年激励机制，大力选树青年典型，通过评先评优、推优入党、岗位晋升推荐等途径，增强优秀青年的目标感与进取心。

五、结语

新时期加强煤矿共青团组织建设，需精准把握形势、夯实组织基础、有效融入中心工作、持续激发活力。面对新挑战与新机遇，煤矿共青团组织唯有坚守初心、开拓创新，不断探索契合行业特点与青年需求的工作路径，才能在服务企业发展全局中取得新成效。这既关系到共青团组织的生机与活力，也关系到煤矿的可持续发展乃至能源事业的未来。

（作者单位：淮河能源控股集团张集煤矿党群工作部）