本报讯 （通讯员 任锁生）今年以来，山西华阳集团二矿（以下简称华阳二矿）以建塑“安全文化”为第一要务，坚持“月月有活动、期期有主题”的安全宣教原则，以观看事故案例警示教育片、讲述涉险经历、反思事故案例、诵读安全书信、举行安全宣誓签名等形式切入，有效发挥安全宣教的作用，增强全员安全意识。
事故启示记心间。华阳二矿从消除全员侥幸心理等不良思想入手，精心挑选近年来发生的典型事故案例，由事故亲历者为职工现身说法，教育引导全员不断增强安全意识，自觉提升安全工作水平。同时，该矿充分运用内网、条幅、黑板报、电子显示大屏等媒介，广泛宣传安全生产法律法规、安全发展理念、安全生产先进事迹等，引导全员树立红线意识、强化法治观念、提升安全素养。在此基础上，该矿聚焦重大隐患，坚持问题导向，传播安全文化，举办研讨会、交流会等，突出重点问题整改、典型宣传、隐患曝光、知识普及等内容，凝聚全员安全生产合力。在日常反“三违”集中宣教中，各单位结合事故案例警示教育，让职工了解各自岗位容易发生哪些“三违”行为、“三违”行为会导致哪些隐患、正确操作流程和规范是什么等知识，全力营造“人人想安全、人人为安全、人人能安全”的浓厚氛围。
以案为鉴敲警钟。华阳二矿有组织、有计划聘请专业技术人员深入基层，剖析、反思典型事故，并利用各种场合适时向职工、家属介绍当前企业安全形势和工作任务。反思中，专业技术人员详细阐述事故原因等，告诫职工无论何时何地何事，都要对自己负责、对家庭负责、对企业负责、对社会负责。同时，各单位充分发挥“干部上讲台、培训到现场”的优势，组织职工开展安全生产大讲堂，强化主题宣讲，深入学习上级关于安全生产的决策部署、安全生产法律法规、规章制度和知识技能等内容，与职工面对面交流安全生产心得体会，做到举一反三、吸取教训。
鸿雁传情盼平安。在安全宣教工作中，华阳二矿不断健全安全不放心人员摸排体系，持续做好对安全不放心人员的排查，建立帮教档案、签订师徒合同，由党支部书记进行安全谈话，落实上岗安全包保责任，做好身心调适及转化工作。同时，该矿充分发挥亲情宣教作用，为每个队组配备一名安全协管员，不间断地开展安全协管工作。该矿要求安全协管员当好贤内助，通过“夫妻话安全”等形式，嘱咐职工安全生产。今年以来，该矿工会，征集安全家书，从不同角度、不同层面用真实朴素的内容、情真意切的语言和鲜活生动的表达，传递家属对职工的牵挂。
家企携手筑防线。华阳二矿始终坚持适应、巩固、创新、提高的工作思路，坚守安全红线，深刻领会“从零开始、向零奋斗”理念的精神实质，以加强教育、保障安全为出发点，狠抓安全不放松。干部沉到基层、沉到现场，主动参加队组的班前班后会，掌握职工思想状态，有针对性地做好安全教育，使职工牢固树立安全发展理念，提升安全素质，强化红线意识和底线思维。同时，针对较长安全生产周期极易滋生盲目乐观、侥幸麻痹思想的问题，该矿在安全文化建塑、安全氛围营造上做文章，利用学习手册、网络、宣传栏、有奖答题、知识竞赛等载体，达到文化化人、氛围感召、行动自觉的目的。
华阳二矿开展井口家企联谊活动。
