邱悦悦
浙能航天氢能公司以党的二十大精神为指引，深入贯彻习近平总书记致首届大国工匠创新交流大会的贺信精神，充分发挥技术工人在企业发展中的重要作用，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，突出优秀技能技术人才的示范引领作用，激励广大劳模工匠发挥示范引领和骨干带头作用，激发职工创新创业的新热情，推动建设与公司高质量发展相适应的知识型、技术型、创新型产业工人队伍。
“创新+项目”，选树工匠带头人
公司以创新实践和项目建设为主要阵地锻造人才，选树爱岗敬业、精益求精、敢于创新、追求卓越、业绩贡献突出的专业化人才进行培育。从零出发打破技术壁垒，牵头研发了以全国产化芯片为支撑的自主可控加氢站控制系统；自主研发了包括5项核心技术在内的主动抑爆型智能化模块式加氢站系统，并取得浙江省首台（套）装备认定，着力破解企业“卡脖子”技术难题；面对行业空白建章立制，制定加氢站建设质量及验收规范55项、管理细则50余项，带领团队完成8座加氢站建设，获评第二届浙能工匠1名，实现公司工匠选树培育工作零突破。
“创新+工作室”，培育工匠人才
公司以工作室为依托，实施“名师高徒”计划，目前已培育浙江省省部属名师高徒1对；同时，以科技项目、专利申报为抓手推进科技储备，开展氢能关键核心技术攻关，助力打造知识型、技术型、创新型职工队伍，提升氢能产业工人素质。工作室获评浙能集团劳模工匠创新工作室1个，其中1名青年职工荣获浙能集团青年岗位能手称号。
“创新+匠心传承”，打造“匠”型团队
公司以提升广大职工的职业道德、创新能力与技术技能素质为核心，广泛开展技术创新、管理创新、服务创新与制度创新，持续提高创新质量与运行实效，最大限度发挥创新工作室的示范引领、集智创新、协同攻关、传承技能、培育精神等功能，团结动员广大职工积极投身群众性创新实践。工作室自成立以来，已获得授权发明专利12项、实用新型专利3项、软件著作权1项，发表期刊论文3篇，编制企业标准3项。
“创新+人才基地”，深化培育模式
依托白马湖省级实验室、职工大讲堂、“守好红色根脉·班前十分钟”、工匠领学等平台，结合各类各级职业技能竞赛、岗位练兵等活动，切实抓好技能传承与创新，培育出一支技能熟练、富有发展潜力的青年人才队伍。公司选派的青年骨干在浙能集团项目管理知识竞赛中分别夺得团体第三、个人第二的好成绩。公司用心打造产业人才职业技能提升、学历提升的“孵化器”，为职工岗位成长搭建“绿色通道”。
（作者单位：浙能航天氢能公司）
