职工驻足浏览“德·创”党建品牌宣传栏。
本报通讯员 李滨 李占营 马恒鑫
今年以来，山东能源鲁西矿业唐口煤业以党建为引领锚定高质量发展目标，创新实施“红色引擎”工程，推动党建与生产经营、文化建设、民生改善深度融合，在破解发展瓶颈中激发可持续增长动能，谱写高质量发展生动答卷。
党建领航锻造发展硬实力
“党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。”在唐口煤业2026年党建和思想政治工作会议上，该公司党委书记、董事长、总经理白光超掷地有声地强调，为全年党建思想政治工作锚定了方向。
新年伊始，该公司党委创新构建“三维宣讲矩阵”，通过“集中宣讲+机关宣讲+基层宣讲”三级联动模式，组织党群包保人员按片区深入基层工区，采用“顺口溜”“三句半”等职工喜闻乐见的艺术形式，将各级会议精神转化为“接地气、入人心”的理论养分。
为推进党建工作与生产经营同频共振、互促共赢，在支部建设层面，各党支部深入实施“一支部一品牌”工程，深化“党支部项目化”管理机制，将安全生产难点、技术创新堵点转化为党建发力点。以采煤一区党支部为例，该支部成立党员突击队、划分党员责任区，聚焦“降低设备故障率”项目攻坚，通过技术革新实施设备精准维护、智能监测系统改造等举措，使设备故障率同比下降15%。“党建与生产融合的成效，必须用数据说话。15%的故障率下降，不仅节省了维修成本，更保障了安全生产，这是党建引领生产的生动体现。”采煤一区党支部书记贾兴院说。
文化赋能培育精神原动力
该公司深耕“德·创”党建品牌，厚植“德治”企业文化。矿区主干道更新16块宣传栏，集中展示“两级”年度工作会议精神和鲁西矿业“德”系文化品牌内涵，打造“30米文化圈”，让职工“抬眼见文化、驻足受熏陶”。
同时，他们还以微信公众号为载体，创新开设“唐煤乐学读者有益”专栏，通过有奖阅读学习模式吸引职工参与阅读学习。截至目前，以学习党的二十届四中全会精神、山东能源集团及鲁西矿业年度会议精神为主题的有奖阅读推送，单条阅读量均突破1000人次。
“下一步，我们计划将鲁西矿业企业文化纳入有奖阅读活动，持续拓宽文化传播维度和深度，推动形成‘文化育人、文化强企’的生动局面，为企业高质量发展注入强劲文化动能。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席张红芳说。
民生固本增强职工归属感
该公司始终践行“以职工为中心”的发展思想，将解决职工急难愁盼问题作为检验党建成效的标尺。
唐口煤业持续以“温暖山能、品质生活”为目标，以“德·惠”工会品牌为指导，系统推进“十心”工程建设，先后建成智能充电桩保障“放心智充”需求，推行“一元贴心夜餐”传递企业温度，实施“安心饮水”和“温暖洗漱”改造，升级文体活动中心点亮“开心运动”时光，投用自助洗车设备畅享“清心洗车”便捷，打造“精心理发”驿站传递精心服务温情，定制安全头盔筑牢“顺心出行”防线，切实改善了职工出行、生活、休闲条件。机修工区职工高崇在朋友圈分享的“一元贴心夜餐”图文引发广泛共鸣。巷修工区职工代表朱全亮感慨：“这些事办到了我们心坎上，让大家真切感受到自己是企业的主人，归属感更强了，工作也更有干劲了。”
站在“十五五”新征程的起点，白光超表示：我们将持续深化“红色引擎”工程，统筹推进党业深度融合，把党建引领优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势，奋力书写唐煤高质量发展新篇章。
