酸轧单元组织职工技能比武理论考试。曾雪 摄
本报讯 自2025年以来，西昌钢钒板材厂工会围绕技能人才队伍建设目标，创新“以赛练兵、以练强技”培养模式，组织开展多层次技能竞赛，全面推动职工技能水平提升，为企业高质量发展筑牢人才基础。
该工会系统策划了四大工种竞赛方案，采取“线上+线下”双轨并行的模式，累计开发网络精品课程12门，组织“网上练兵”3200人次，开展赛前专业集训8场次。
在备赛机制方面，该工会创新实施“三融合”策略，将竞赛内容与年度培训计划、岗位操作规范及职业晋升通道深度结合。同时，通过“名师带徒”“岗位擂台”等特色活动，构建起全员技能提升生态链。
围绕攀钢第十一届职工技术运动会及四川省职业技能大赛，该工会重点培育热轧轧钢工、机械设备点检员等核心工种的骨干，选拔25人参加攀钢钒竞赛。通过独创的“模拟产线+实战考核”模式，以高达95%的仿真生产环境来检验选手技能，为行业技能评价提供新范式。
截至目前，该厂通过竞赛培养，已有11名工程师、12名技师及以上技能人才。其中，1人获评攀钢技术状元，3人荣获攀钢技术能手称号。技术团队主导完成3项设备智能化改造项目，年创效益达800余万元。（谭显勇 陈玉萍）
