●万福志在填报安全隐患整改汇报卡。
■ 王建
面色略黑，体格健壮，腰板挺直，眉宇间透露着自信。平时最爱穿深蓝色的工装。
这样一个走在街上不会引起旁人注意的人，却创造了多项“第一”：东滩煤矿第一个获得“全国五一劳动奖章”的井下职工；东滩煤矿建矿20年、原兖矿集团公司成立30年、第一个到人民大会堂领奖的普通工人；第一个参加全国煤矿班组安全建设先进事迹巡回报告活动的群监员，东滩煤矿第一个创出安全监督“六勤”“三问”工作法，并在全国推广的工班长。
他，就是45岁的万福志，二十多年来，在山东能源集团兖矿能源东滩煤矿普通岗位上，用忠诚诠释了新时代产业工人的全新价值。
一个煤矿群监员的价值
2001年9月，东滩煤矿迎来一批新面孔，技校毕业的万福志便是其中之一。
工作第二年，万福志迎来一次转折——被原兖矿集团公司工会聘任为群监员，2005年又成为全国煤矿特聘群监员。
“群监员能管用，还要安监员干啥？”面对质疑，万福志认为：“矿是咱们的矿，平安就是幸福，群监员能做的就是当好现场安全护航的‘吹哨人’！”
当好群监员，光凭一股子热情远远不够，万福志干中学、学中干，形成了向书本学点、向实践要点、跟工友交流点的“三点提素法”，拿到了专科文凭，编写的《EBZ150掘进机故障处理技巧》小册子，被指定为矿培训教材。
任职群监员期间，万福志先后查处各类隐患1130多处，制止“三违”190多人次，避免事故20多起，所在班组连续150个月杜绝了各类安全事故，班组被评为山东省金牌班组。
2010年12月26日，万福志被授予“全国十佳特聘群监员”称号并获得“全国五一劳动奖章”，在人民大会堂领奖并受到国家领导人接见。
为形成“万福志效应”，该矿组织“学习万福志，创新管理法”活动，归纳推广安全管理法18项，激励着职工刻苦钻研、岗位成才，涌现出全国劳模、煤炭行业优秀技能大师、富民兴鲁劳动奖章获得者等能工巧匠160余人。
一个敬业爱岗人的幸福
“能够参加全国报告会，是我一生的幸福，也是兖矿群监员的最大荣耀。”
回想起2011年7月13日，在北京参加全国煤矿班组安全建设先进事迹巡回演讲总结会的情景，万福志激动地说。
巡回报告由国家安全监管总局、中华全国总工会和国家煤矿安监局共同组织。报告团成员由全国煤矿班组安全建设推进会上受到表彰的30名井下“十佳”班组、班组长和群众安全监督员选拔组成，万福志是成员之一。
从4月26日到7月5日，24场报告涉及北京、山西、内蒙古自治区、宁夏回族自治区等10个省（区、市），直接听讲者近7万人，他的事迹和经验激励了无数产业工人。
“行程上万公里，一直处在亢奋之中……”万福志回忆道，“我找到了与企业同在的责任感。”
2011年9月27日，万福志再次走上荣耀的舞台。这一次，他是在兖矿集团第二届道德模范颁奖典礼上，作为敬业爱岗模范接受表彰。手捧鲜花，站在红地毯上，他成为20万兖矿职工群众心目中的偶像。
“万福志效应”还在更大范围内延伸。2012年，万福志前往美国学习煤矿企业班组建设和管理的先进经验。回来后，他立足井下工作特点，探索出安全监督“六勤”“三问”工作法，成为兖州矿区基层班组管理的又一亮点，众多煤炭企业学习借鉴。
一个区队管理者的效应
2020年8月，万福志提任东滩煤矿综掘二区党支部书记，新组建成立的山东能源集团让他干劲十足。
万福志在工区推行9个字：风气正、作风硬、技术精，要求每名职工忠诚、智慧、担当。他几乎放弃了所有的节假日，把全部精力都投入到安全生产上，半年后，这个一度落后的单位成为全矿红旗区队。
平时，万福志说话掷地有声。2023年，调任综掘一区区长。他立下规矩：对推诿扯皮的管理人员严惩不贷。
今年一季度，为打造山东能源集团首家一体化智能化掘进工作面，万福志化身技术导师，为班组职工传经送宝，着力解决设备应用中面临的“卡脖子”难题，先后和技术人员研究推广了7项小改小革创新项目，智能截割、远程集控、智能自主导航机械化连续作业等实用功能得以实现，生产可视化、支护机械化、截割记忆化、工作面除尘智能化的“四化”应用模块成功构建。
“万福志身上值得发掘和探讨的方面很多，但最重要的是，他通过成功的实践向我们展示了，在这个新时代，如何树立‘企兴靠我发展、我靠企业生存’的思想观念。”东滩煤矿党委副书记、纪委书记、工会主席王庆波说。
