本报讯（通讯员 程方强）进入3月以来，川煤华荣公司新维煤业通过多种形式开展安全“五个自问”专项培训活动。该活动旨在进一步树牢公司干部职工安全红线意识、底线思维，严格落实岗位安全责任，提升风险辨识、应急处置和自我保护能力。
专项培训内容为：一是我管的这一片，有没有可能发生事故？二是有可能发生什么样的事故？为此必须做到心中有数；三是为了不发生事故，我要采取什么措施？四是这些措施要求哪些部门、哪些人员去完成？五是万一这些措施没有落实，发生了事故，我该如何应急避险？具体逃生路线和自救方法是什么？
学习培训分三个阶段进行，即宣传动员阶段、全面执行阶段和总结提升阶段。其中，宣传动员阶段层层召开安全“五个自问”专题宣贯会，集中宣讲其核心内容，结合岗位实际解读内涵，确保每位职工都能了解“五个自问”的意义和要求；全面执行阶段将安全“五个自问”纳入每日班前会必讲、必问、必考内容，当班值班队干现场抽问、抽背，做到人人开口、人人过关，确保职工熟练背诵、准确理解，让职工清楚本岗位风险、防范措施和应急路线，真正做到学以致用；总结提升阶段重点考核各单位、各部门培训落实情况，检验培训效果，确保100%参与、100%掌握、100%抽问到位，做到入脑入心，固化安全风险思维理念，推动安全责任落实落地。
该公司按照“宣传先行、执行落地、总结固化”思路，通过分阶段、有重点地开展安全“五个自问”宣传、培训、抽问、考核，让职工深刻理解“五个自问”内涵，深入推进安全事故“我有何责”、安全生产“要我何用”的大讨论。公司以全员岗位风险研判为重点，明确管控措施责任主体，细化管控措施及责任人，引导全体干部职工人人知风险、明职责、会措施、懂应急，真正把安全责任落实到每一个岗位、每一道工序、每一名人员，从根本上消除事故隐患、遏制安全生产事故，确保矿井安全生产持续向好。
