本报讯 潞安化工集团李村煤矿综掘一队党支部以党建为引领，针对新职工成长短板，通过红色铸魂、技能传薪、机制护航，着力构建“党建+技能”双融合育人模式，实现了新职工思想素质与职业技能同步提升，为矿井安全生产注入强劲新生力量。
红色铸魂强信念，筑牢思想“压舱石”。该支部创新推出“实景党课+专题宣讲”培育形式，以党员引领为核心，依托“微课堂”为重要载体，将思想引领、技能传授与品德培育深度融合，既筑牢职工思想根基，又培育职工艰苦奋斗、爱岗敬业的优良品德，搭建起多元化、实战化的成长成才“练兵台”。到目前累计开展红色教育活动32场次，组织观看红色影片8部，切实让红色基因融入新职工成长血脉，筑牢安全生产思想根基。
青蓝接力传技能，激活成长“新动能”。依托矿井“三级”培训体系，该支部构建“党员带徒、结对帮扶”技能提升机制，为新职工配备经验丰富的党员导师，制定个性化培养计划。聚焦井下综掘核心岗位需求，新增实操纠错专项指导，通过现场示范、技能比武、岗位练兵等形式以赛促学，重点强化综掘机检修、临时支护搭设等核心技能培训。针对新职工，量身打造“30天岗位熟悉+60天实操提升”阶段性方案，开通“成长答疑通道”，开展“一对一”实操考核与应急处置指导。累计开展专项实操培训16次、技能比武4场，超额完成预期目标。
机制护航促提升，筑牢安全“防火墙”。紧扣矿井安全管理要求，该支部创新推出“双积分+闭环式”管理机制，强化培养成效。建立“安全哨兵”责任包保机制，将14名党员划分为包保小组，实行安全积分制，积分与评优、激励直接挂钩；通过典型安全案例开展专题反思，推动隐患整改落地见效。同时，实施新职工“成长轨迹”动态管理，将其综合表现量化为“先锋积分”，每月评选表彰，形成“比学赶超”浓厚氛围。
（申呈琛 柴伟 赵占岭）
