本报讯 （通讯员 黄永峰）近日，山东丰源远航煤业有限公司北徐楼煤矿制定了《关于加强矿井高质量人才队伍建设的实施意见》，全面启动高质量人才队伍建设工作。此举标志着该矿人才队伍建设迈入体系化、精准化、长效化的新阶段。
北徐楼煤矿立足矿井“苦练内功、提质增效、转型突围”发展目标，聚焦人员结构失衡、技能与转型需求脱节、人才流失风险等核心问题，系统构建“精准育才、实战赋能、长效留才、跨域协同”的人才队伍建设体系，明确四大工作目标、五大重点任务，同步印发重点任务清单，将31项具体任务逐一分解到岗、落实到人。
针对紧缺人才短板，该矿明确重点引进智能化开采、机电一体化、安全工程等专业人才，对急需紧缺的高层次、高技术、高技能人才给予薪酬待遇倾斜。在人才培养上，深化“师带徒”制度，搭建“技术比武”“工匠大讲堂”等实践平台，畅通管理、专业技术、技能操作“三通道”晋升体系。
为留住并用好人才，该矿优化薪酬分配机制，向关键岗位和核心骨干倾斜，同时优先安排优秀人才参加疗休养、高层次培训。此外，围绕新能源、人工智能等转型方向建立“转型人才储备库”，超前储备未来发展所需人才。
据了解，为确保高质量人才队伍建设工作深入实施，该矿对31项重点工作逐一明确分管领导、责任单位和完成时限；各基层单位切实担负起人才培养使用的主体责任，制定具体工作实施方案；该矿还将高质量人才队伍建设工作纳入年度绩效考核，定期督导落实，确保工作取得实效。
“人才是矿井高质量发展的第一资源。”北徐楼煤矿相关负责人表示，将以此为契机，进一步创新人才队伍建设工作思路，加快构建科学规范、运行高效的人才发展体系，真正让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位，为矿井安全生产、转型升级和可持续发展提供坚强人才保障。
