本报讯 （通讯员 李继峰 邢佳敏）新年以来，中煤三建阴湾煤矿正式在全矿范围内推行《安全管理积分制考核执行方案》。该制度通过为每位员工建立安全积分账户，以量化方式记录安全表现，并配套分级预警与闭环处置机制，标志着该矿安全管理向精细化、精准化迈出了关键的一步。
根据方案，全矿员工均以12分为年度安全基础分，实行正负双向积分考核。员工发生“三违”行为或负有事故责任将按规定进行扣分，而主动上报隐患、提出有效安全建议、成功处置险情等积极安全贡献则可获得加分。积分动态变化，并进行全年累计。
为强化过程管控，矿井建立了“三色预警”机制。员工积分降至9—11分时，系统触发橙色预警，当事人须接受约谈与专项培训；积分扣满12分将触发红色预警，必须停工进入“安全素质提升班”学习，考核合格后方可返岗；返岗后如再次严重违章触及12分，则面临岗位调整等更严厉处置。
制度的执行依托信息化系统与严谨流程。积分采集需现场取证并签字确认，经过三级审核后，结果每日、每周、每月在相应范围公示。积分结果直接与员工约30%的安全绩效工资、评优评先、岗位晋升等切身利益挂钩，形成刚性约束。
值得注意的是，该制度并非“一刀切”，而是与井下实际紧密结合。在瓦斯治理区、采掘工作面等关键区域设置了有针对性的条款，并与矿井原有风险分级管控体系融合，对高风险岗位实施更严格的标准。同时，该矿创新设立了“安全积分超市”，积分可兑换实物，并推行“团队安全联保”，以正向激励和集体责任营造“主动安全”的氛围。
该矿相关负责人表示，积分制旨在将抽象的安全责任转化为具体的分数，形成“违章有成本、安全有回报”的明确导向，其核心目标是推动全体员工实现从“要我安全”到“我要安全”的根本性转变，为矿井长治久安构建长效机制。
