魏明东
进入2026年，中国中煤大屯公司徐庄煤矿树立以人为本发展思想，全面践行共建共享，激发全矿干群度危求进、变革突围，奋力绘就向优向好、向上向强的企业发展新画卷。
职工无小事 时时有关怀
刚刚过去的2025年，是徐庄煤矿发展史上最为艰难的一年；进入2026年，该矿依然面临着井下生产条件复杂、经营环境困难等不利因素。
“职工群众是力量根基。越是困难的时候，越需要稳定内部和谐环境，激发职工与企业同呼吸、共命运的工作热情。”在今年工作会议暨七届五次职代会上，该矿明确定调：增进民生福祉，提升幸福指数，把关爱职工身心健康摆在保障矿井安全生产的重要位置来抓。
聚焦职工急难愁盼问题，该矿迅速出台和实施一系列措施，稳人心、提士气、鼓干劲。重新开放图书室，增添书籍，让职工有个学习好环境；高质量筹备春节物品，让职工开心过节；开展“我为职工办实事”活动，做实做细困难职工帮扶；加强“两堂一舍”管理，让职工吃好饭、洗好澡、睡好觉……
天寒心暖劲倍增，度危求进建新功。企业体贴入微的关怀，让职工劳动热情和创造活力“爆棚”，并迅速转化为攻坚克难、度危破局的坚强利刃。采煤一队针对7360工作面路远实际，采取提前召开班前会、提前完成入井准备、提前启动运输系统的“三提前”工作法，错峰入井减少排队等待时间，将单班入井时间从 70 分钟压缩至40分钟。
生产准备队在8311工作面设备安装过程中，细化安装工期和工作量，对外围系统提前进点施工，并针对支架换装用时过长问题，研发“液压支架换装导向装置”，换装时间缩短20分钟，装车效率提升50%。
枝叶总关情 处处有温暖
寒冬腊月，天寒地冻。每周一次的“冬送温暖”活动，按时在副井候罐大厅举行，香醇的奶茶让上下井职工走心又走胃。
该矿坚持把井口服务作为协管安全、激发职工士气的阵地，持续提升服务保障质量。不仅为上下井职工送奶茶、发慰问品，还长期开展缝工作服、定纽扣、补胶靴等活动，确保职工全身心投入安全生产。
在做好历时三个月的“冬送温暖”活动的同时，该矿其他民生工程也在同步推进。据工会人员介绍：目前，春节福利品已陆续发放；1980张生日蛋糕券已发到职工手里，使职工于热闹的年味中感受到浓郁的幸福味。
“只有做到发展依靠职工、发展为了职工、发展成果由职工共享，才能实现企业与职工同呼吸、共命运。”在夺取1月份开门红活动中，该矿领导不间断地深入基层开展慰问活动，激励广大职工鼓足承压之劲，焕发昂扬锐气，永葆奋进定力，实干笃行，担当作为，全力打好2026年工作翻身仗。
关怀无处不在，温暖处处洋溢。和谐融洽的氛围也让职工增强了众志成城的干劲。运输科、皮带科针对运输战线长、安全管理难度大的实际，以“三基”建设为抓手，积极学习和推广白国周“六个三”班组管理法，以及中煤资源集团塔山煤矿“人人都是班组长”经验做法，全面抓好职工队伍建设和安全自主管理水平。通风科将公司及矿工作会议精神转化为具体工作行动，围绕“瓦斯零超限、煤层零着火、粉尘零积聚、煤层零突出、系统零事故”总目标，强化科技攻关和技术支撑，全面提升“一通三防”管理水平，为矿井安全生产提供科学可靠的通防保障。
原煤生产任务顺利完成、掘进进尺超计划指标、8311工作面支架安装稳步推进……1月份，全矿干群以热情高涨的奋斗干劲，勇往直前的积极状态，交出了一份向难求成、厚重提气的亮眼成绩单。
