文静
在蜿蜒的渝东北山岭间，重庆气矿万州作业区54座场站如星辰散落。这里不仅守护着千家万户的天然气脉动，更悄然编织着一张覆盖心理、身体与职业安全的“健康幸福网”。在这张网中，每一位员工都被看见、被倾听、被呵护。
“谈心角”里解心结：
沟通不再是“走过场”
1月30日，像往常星期五下午一样，大猫坪中心站的“站长谈心角”依旧飘出茶香。00后付小庆坐在站长对面，略显局促地搓着手：“最近老是心慌，怕自己操作失误……”原来，入职不到半年的他刚接手高含硫无人值守站巡检任务，压力陡增。
“先别急着自责，说说你最担心什么？”站长没有讲大道理，而是递上一杯热茶。这样的“一对一”谈话，已在作业区制度化：领导班子月座谈、管理小组周对接、站长每日微沟通，全年累计开展谈心谈话1200余次。
“以前觉得领导只看结果，现在知道他们也在乎我的状态。”付小庆说。如今，他不仅顺利适应新岗位，还主动报名成为“心理互助员”，帮助新员工缓解焦虑。
而在百里外的三岔坪增压站，五十出头的老师傅雷光泽则通过另一条渠道“发声”——作业区开通的“心声直通车”线上平台。“我提了个建议：给夜班配护眼台灯。没想到三天就落实了！”他笑着展示新装的暖光灯，“感觉咱的话真管用。”
健康不是口号：
从体检单到兴趣圈
“去年体检，我血脂偏高，作业区工会立马给我定制了‘健康档案’。”翻开手机里的健康管理APP，营销主管杨懿指着上面的运动打卡、饮食建议和复查提醒说道。作为天然气销售部员工，她因长期驻点万州负责当地天然气营销业务，被纳入作业区一体化健康管理体系。让她惊喜的是，作业区食堂开设了“轻食厨房”，还组织“午间瑜伽班”——“现在午餐少油少盐，下班还能拉伸十分钟，整个人轻松多了。”
像杨懿一样受益于“精准健康干预”的员工不在少数。作业区每月轮替开展健康巡查，对血压、血糖等指标异常者实行“一对一”跟踪；一场“百日减重挑战赛”，让37名员工平均减重8斤；而羽毛球、乒乓球、登山、跳绳等兴趣小组，则让文体活动参与人次突破200。
“以前下班就躺平，现在约球比约饭还勤！”青年员工曾浩打趣道。他所在的调控中心，甚至把交接班前的10分钟变成了“活力操”时间——伸展、深呼吸、互相击掌，带着好心情上岗。
职业防护有底气：
三个100%背后的安心
作为高危行业从业者，职业健康是员工最关切的底线。在汝溪中心站，脱水操作员工杨超兰会接触微量化学试剂。过去她总担心防护不到位，如今却很踏实：“应急预案贴在墙上，应急包就在手边，每季度还有专项演练。”
这份安心，源于作业区对职业风险的“全链条管控”：针对不同岗位接触的危险因素，量身定制防护方案；深入宣贯《职业病防治法》；组织参与地方卫健部门知识竞答；更关键的是——54座场站实现“三个100%”：职业危害因素监测合格率100%、职业健康体检完成率100%、职业禁忌岗位人员调整率100%。
“不是等出事才管，而是提前把路铺平。”分管安全环保的副经理张贻虎说。去年，一名员工体检发现早期听力损伤，作业区立即调整其至低噪岗位，并配发新型降噪耳罩。“人永远是第一位的。”他说。
从一句“你最近还好吗”的问候，到一场挥汗如雨的球赛；从一张详尽的体检报告，到一套科学的应急预案——该作业区正以“心理健康引导、身体健康管理、职业健康防护”三维度为抓手，将关爱融入日常、落在实处。
在这里，管道安稳运行的背后，是一群身心俱佳、笑容明亮的人。他们说：“心安了，手才稳；身健了，岗才牢。”而这，正是企业最珍贵的底气。
