朱鹏飞
当前，高技能人才已成为国有企业推动科技创新、提升核心竞争力、确保产业链安全稳定的重要力量。本文从思想特征、矛盾成因、工作路径三个方面展开系统分析，旨在为加强国企职工思想政治工作、深化人才强企战略提供实践参考。
一、新时代国有企业高技能人才的思想特征
多数高技能人才能够自觉将自身成长融入国家现代化建设大局，普遍具备强烈的职业荣誉感和岗位责任感。在关键核心技术攻关、重大工程建设等任务中，他们始终展现出较高的政治站位和无私的奉献精神。随着产业结构加速升级，高技能人才的知识结构、学习方式和职业发展目标呈现多元化趋势，“岗位成才—继续深造—跨界发展”的复合化职业路径需求明显增强，这对企业在培训体系、晋升机制、创新平台等方面的建设提出了更高期待。部分人才在长期岗位实践中积累了丰富经验，形成了较强的技术自信，但同时也存在“贡献度与获得感不完全匹配”的心理落差，主要表现在：激励机制不够精准、技能评价体系有待健全、技术劳动的社会认可度仍需进一步提升。
二、当前国有企业高技能人才思想状况面临的主要矛盾与成因
一方面，国企改革向纵深推进，为高技能人才施展才华提供了更加广阔的舞台；另一方面，部分企业在政策落地上存在滞后性，技术技能劳动的价值未能完全体现，导致人才价值认同出现阶段性波动。一些企业在工作流程优化、管理制度创新等方面的激励举措不足，容易让人才产生“想创新但不敢创新”“创新成果难转化”的思想顾虑。部分青年技能人才在高强度劳动与自我成长之间难以平衡，心理压力较大，心理弹性有待增强。同时，老一代技术骨干侧重实践经验传承，年轻技能人才更依赖系统知识和数字工具，两类群体在工作方式、沟通风格和学习习惯上的差异，可能引发一定程度的思想隔阂，进而影响技能传承的效率与质量。
三、加强新时代国有企业高技能人才思想政治工作的路径
要将政治引领贯穿高技能人才队伍建设全过程，持续推动党的创新理论进班组、进车间、进项目，通过案例化、可视化、情景化的传播方式，让新时代国企使命在技能人才群体中形成稳固的价值认同；优化技能人才晋升通道，完善“技能—技术—管理”多通道人才成长机制；加快推进首席技师工作室、技能大师工作室、青年技能成长营等平台建设，让人才清晰地看到“努力就能进步、贡献就有回报”的成长路径；要进一步提升技能成果评价体系的透明度和公信力，确保技术创新和劳动付出在制度层面得到充分尊重与认可。
只有将政治引领与制度激励有机结合，把人文关怀与职业发展深度贯通，才能构建起一支高质量的新时代国企高技能人才队伍，为推进中国式现代化贡献更为坚实的人才力量。
（作者单位：陕西汽车控股集团有限公司）
