本报讯 党的二十届四中全会为“十五五”时期高质量发展擘画了宏伟蓝图，为国有企业改革发展指明了前进方向。连日来，长春一东离合器股份有限公司党委高位统筹、精准施策，以“分层推进、全域覆盖、学用结合”为核心，构建“党委引领、支部落实、群团联动”的立体化学习体系，推动全会精神从党委班子到基层班组、从党员干部到一线职工全面覆盖，凝聚起高质量发展的奋进力量。
党委率先垂范，筑牢“领头雁”学习根基。长春一东党委将学习贯彻全会精神作为首要政治任务，第一时间制定并细化专项学习方案，明确“关键少数”带头学、分层分类全员学的工作路径。组织公司班子成员、各党支部书记及委员开展专题培训，原原本本研读全会公报和《建议》全文，结合国有企业“增强核心功能、提升核心竞争力”的使命要求，紧扣公司离合器产品市场拓展、液压举升系统创新等核心业务，深研细悟全会精神与企业发展的结合点。建立“班子成员包联支部”机制，推动班子成员与党支部书记下沉所在支部，以“党课宣讲+现场研讨+难题会诊”的形式，把宏观政策解读与生产经营实际相结合，在智能化生产线旁、国家级实验室里，用“接地气”的语言讲解发展机遇，引导党员干部在交流中明晰“十五五”发展思路，凝聚改革创新共识。
支部精准落地，激活“神经末梢”学习效能。各基层党支部快速响应党委部署，将全会精神学习融入“三会一课”、主题党日，结合“大主题 小讲坛”党建特色品牌，定制差异化学习“菜单”。通过支部书记领学原文、党员轮流上台讲感悟、围绕生产难题开展专题研讨等形式，推动学习往深里走、往实里走。零部件党支部将学习成果转化为攻坚动力，借鉴党员创新工程立项攻关经验，组织党员职工围绕产品质量提升、生产效率优化等课题开展研讨，把全会精神融入技术改造、技能升级全过程；生产物流党支部利用班前会开展“微宣讲”，让党员在15分钟“小讲坛”上分享学习心得与岗位创新思路，实现学习与生产“两不误、双促进”。同时，工会、团委同步发力，开展“青年员工交流会”“联合招商银行举办员工专属生日会”等特色活动，组织一线职工、青年骨干结合岗位谈担当，让全会精神在不同群体中落地生根，实现学习全覆盖、无死角。
多维宣传赋能，推动精神“零距离”直达一线。为扩大学习覆盖面、增强传播感染力，该公司充分整合内部宣传平台与新媒体资源，开设全会精神学习专题专栏，全方位、多角度推送权威解读、学习动态、党员感悟与典型案例。借助微信公众号、厂务公开栏、车间电子屏等载体，打造“指尖课堂”“流动讲堂”，让职工在生产间隙、休息时间都能便捷学习。创新宣传形式，将全会精神与公司“省级绿色工厂”创建、精益管理降本增效、数字化管控升级等成果相结合，通过“车间宣讲+知识竞答”等职工喜闻乐见的方式，让抽象理论变得生动鲜活，推动全会精神真正进车间、进班组、到岗位，极大地激发了干部职工生产工作积极性，11月份，该公司产销量创下新高。
从党委班子的专题研学，到基层党支部的常态化学习，再到广大职工的主动践行，长春一东正以层层递进的学习格局、求真务实的实践举措，把学习贯彻党的二十届四中全会精神的政治热情，转化为谋划“十五五”发展的思路举措、破解生产难题的创新动能、推动产品市场占有率稳步提升的实际成效，为企业高质量发展注入强劲红色动力，以国企担当为基本实现社会主义现代化贡献力量。（齐丹丹）
