本报讯（通讯员 李传富 张虎）“在‘体重管理年’，许多员工都能自觉对标进行锻炼，体重控制得还挺不错，精神状态也好了，工作干劲也足了。”12月16日，中国石油西南油气田公司重庆气矿汽车服务大队驾驶员李庆说。
今年，重庆气矿结合天然气上产稳产的需要，将《“健康中国2030”规划纲要》及“体重管理年”专项工作作为重点工作来抓，把员工健康管理深度融入日常工作，多措并举提升全员健康水平，增强员工的幸福感与归属感，凝聚起天然气上产稳产的强大合力。
重庆气矿从“治已病”到“治未病”，树立主动健康新观念。推动健康管理关口前移，引导员工树立“自己是健康第一责任人”的意识。联合专业体检机构，为不同岗位、年龄段员工提供差异化体检套餐，配套一对一报告解读与个性化健康指导。
通过线上线下相结合的方式，组织“健康讲堂”，利用即时通平台定期推送轻量化健康科普短视频与图文，普及健康知识，营造全员关注健康的良好氛围。
在此基础上，重庆气矿打造职场健康“活力圈”，营造快乐运动氛围。完善后勤机关及中心站食堂硬件设施，优化就餐环境，让员工吃得放心、满意。组织全员参与健步走网络公开赛、工间操等常态化体育活动，定期深入一线班组开展趣味文体活动，寓教于乐，营造“快乐工作、健康运动”的积极氛围，激发员工参与热情。
此外，重庆气矿实施“一人一策”的精准关怀，彰显企业温度。该气矿将员工健康列为年度重点任务，成立了健康管理领导小组，科学制定《员工健康管理实施方案》，创新建立健康管理“包包制”，由部门负责人、党支部书记对健康风险人群实施包干负责，明确体重达标率、慢性病防控等硬性指标；联合重庆宝石花医院专业医护人员，为亚健康状态员工提供定制化建议与干预；关注职工心理健康，举办专题知识讲座，帮助员工科学减压，提升心理韧性。
下一步，重庆气矿将致力于健康管理的精细化管理与人文关怀，深化“健康企业”建设，让“健康工作、快乐生活”成为全体员工的共同追求，实现员工与气矿的相互成就、行稳致远，从而打造出一支身心健康、凝聚力强的企业员工队伍。
