●积分制试点班组
■ 王建 尹梓
在安全生产的坐标系里，每个职工都是不可替代的“安全支点”。
山东能源集团兖矿能源东滩煤矿工会创新打造“安立方”群众安全工作品牌，将“群众是安全主体”的核心内涵深植人心，让安全生产的理念真正融入日常作业的每一个细微环节，为矿井稳步迈向第19个安全年保驾护航。
“积分制”让安全看得见、摸得着
“王哥，你这个月又找了21条隐患？积分怕是要领跑了！”
“可不是嘛！你看这表上写着，井下隐患一条4分，地面隐患2分，多跑几趟现场，既能消隐患，又能攒积分换东西，划算！”在东滩煤矿运搬工区，青年职工朱耿劲凑到王强身边，指着公示栏上的安全积分排行榜，语气里满是羡慕。
这样的对话，如今在东滩煤矿的试点班组成了常态。
自今年6月份起，该矿工会试点推广“安立方”安全积分激励机制，创新将出勤、查隐患、改违章、创新创效量化为积分，井下一线职工按出勤天数累计积分，辅助职工同步享受激励。发现隐患能获2～4分奖励，创新成果上报可加5分，违章则扣2～3分，形成“正向激励+反向约束”双轨制，激发出“干与不干不一样，干多干少大不同”的内生动力。
这套“看得见、摸得着”的积分机制，成效显著。截至八月中旬，586名参与职工交出了亮眼答卷：全员累计得分超60000分，个人最高得分为125分，参与职工查找隐患1216条，且均已落实责任人整改完毕。
以“线”为桥凝聚安护力量
“工作岗位上一定要严格按照操作规程，千万不能违章作业！”
“每一个矿工兄弟都是家中的顶梁柱，也是家人最深的牵挂，请大家时刻将安全作业放在心中……”在东滩煤矿综掘二区，参与联保的女工协管们以声传情，将安全理念融入每一位职工的心中。
煤矿女工家属协管工作自20世纪80年代推行以来，一直是煤矿安全生产的第二道防线，旨在通过提升人的潜意识来保障安全。然而，在实际运行中，一些问题逐渐显现，工作方式呆板陈旧，导致协管之路越走越窄。
亲情，是最坚韧的安全防线。东滩煤矿工会依托“安立方”品牌，以“两抓三心四情”为纽带，串联起职工与矿井的同心结。“两抓”即抓教育提素质、抓机制促保障；“三心”为爱心感化、细心帮教、精心疏导；“四情”则是摸透实情、理顺心情、排查隐情、解决难情，全面细致地做好一线职工协管安全工作。
该矿工会开展了一系列特色活动，如一对一安全帮教、安全宣教“文化轻骑兵”下基层、评选“安全文明家庭”“夫妻协同安全体验”“矿嫂下井探亲”“接爸爸下班”等。
同时，设立井口“亲情暖心服务驿站”、采掘楼“健康驿站”，开展“春送安全花、夏送清凉瓜、秋送平安果、冬送暖心茶”四季嘱平安活动常态化，激发了职工“我要安全、我能安全”的内生动力。
“安立方”织网 筑牢安全屏障
“物料不能这样放，请按要求及时整改。”“这个警示标识都看不清了，需要更换。”
近日，该矿工会群监会组织开展月度群众安全检查，聚焦消防器材可靠性、电气焊作业规范、高空坠物预防、消防通道畅通、私拉乱接电线等六大重点领域进行安全检查。
依托“安立方”品牌，该矿充分发挥群监员、青安岗员、安全哨兵作用，持续细化隐患排查整治，将集中检查发现的问题同步上传至矿“安立方”信息平台，方便相关部门和人员及时跟踪落实整改，形成“发现—上报—整改—验收”的闭环管理，切实消除各类安全隐患，确保“隐患不过夜、问题不积压”，为矿井安全生产织密“防护网”。今年以来，共组织安全检查18次，查改各类问题222条。
“安立方”是东滩煤矿工会今年创新打造的群众安全工作品牌，它将几何思维巧妙融入安全管理。通过“点线面体”四维联动，构建起“人安作点、情暖为线、全面覆盖、全体安全”的安全防护体系。
在这个体系中，每一位职工都是安全的“点”，他们通过自身的安全行为和积极参与，为安全防护奠定基础；亲情协管如同温暖的“线”，将职工与家庭、矿井紧密相连，传递着安全的关怀与力量；安全积分激励机制、群众安全检查等活动则形成了全面的“面”，覆盖了矿井安全生产的各个环节；而“安立方”品牌所凝聚的群众智慧和力量，最终铸就了一个坚固的“安全立方体”，为煤矿安全管理注入了新动能。
