本报讯 为进一步拓宽选人用人渠道，增强干部队伍活力，把想干事、能干事、干成事的优秀人才选拔到工段级干部队伍中，11月6日至7日，延长油田靖边采油厂开展工段级岗位公开竞聘工作。
本次公开竞聘涵盖了全厂空缺工段级管理岗位共计23个，其中包括正工段级岗位12个、副工段级岗位11个，吸引了众多优秀管理人员参与。竞聘采用“笔试+面试+民主测评”综合评分制，笔试成绩占40%、面试成绩占40%、民主测评成绩占20%。此次竞聘会不仅是一次选拔优秀管理人才的机会，更是对干部队伍建设的一次重要检验，通过公开、公平、公正的竞聘，将选拔出一批德才兼备、勇于担当的优秀干部，为采油厂高质量发展注入新的活力。
整个竞聘过程组织周密，气氛热烈而庄重，参与竞聘人员共同见证了一场思想的碰撞、智慧的交流与能力的展示。面试环节，每一位竞聘者都以饱满的热情、严谨的态度和务实的精神，阐述了自己的个人基本情况、岗位认知、工作思路、竞聘优势和发展规划，充分展现了靖边采油厂干部职工的责任担当与专业素养。这种动态的岗位管理机制，不仅为优秀人才提供了展示才华和晋升的平台，也营造了“能者上、优者胜”的良性竞争氛围，有效激发干部队伍新活力。
此次公开竞聘为广大职工搭建了一个公平竞争、展示自我的舞台，提供了锻炼与提升的机会，是努力构建能上能下选人用人机制的重要举措。靖边采油厂将继续打造政治过硬、能力突出的中层队伍，更好地激发干部职工干事创业的工作热情，为采油厂高质量发展提供组织保障。（李振华 世林）
