黎安琪
就业是最大的民生，也是经济发展的“晴雨表”。今年以来，湖北黄石开发区铁山区人社局锚定促进高质量充分就业核心目标，以精准化摸排、多元化对接、政策化赋能、优质化服务为抓手，破解企业“用工难”与群众“就业难”双向难题，为区域经济社会高质量发展筑牢就业根基。
精准摸排建库 下好“先手棋”
摸清供需底数是做好就业招工工作的前提。铁山区人社局组建招工服务小分队，聚焦光电子信息、智能制造、生命健康和新材料等重点产业，深入企业开展“点对点”用工调研，摸清企业生产规模、岗位缺口、技能要求、薪资区间等关键信息，动态更新“企业用工需求清单”；同步通过人社专员入户走访、线上问卷调研、政务服务大厅登记等方式，收集高校毕业生、就业困难人员、返乡农民工等群体的就业意向、技能水平、求职期望，建立“求职人员信息台账”。依托大数据，将“需求清单”与“求职台账”智能匹配，生成岗位推荐“精准画像”，实现企业用工需求与劳动者就业意愿的高效对接。截至目前，累计走访企业153家，归集岗位需求8000个，登记求职信息3500条，为后续工作开展提供数据支撑。
5月底，接到超颖电子400人用工缺口“工单”后，铁山区人社局迅速行动，摸清岗位需求后主动对接山西晋中理工学院等高校，通过政校企三方洽谈敲定“订单式”输送方案。6月3日，该校77名大三学生即抵达企业开展顶岗实习，当月累计为超颖电子送工518人，高效填补用工缺口。
多元对接搭桥 畅通“供需路”
为打破企业与求职者之间的信息壁垒，铁山区人社局构建“线上+线下+跨区域”三维招聘体系。线下聚焦“面对面”实效，在各镇街人流集中的广场、社区服务中心、高校校园举办“重点企业专场”“高校毕业生就业攻坚”等主题招聘会，设置政策咨询、职业指导、岗位推介专区，实现企业与求职者精准对接。今年已举办线下招聘会84场，吸引735家次企业参会，促成就业意向4149人。
线上打造“24小时不打烊”招聘平台，通过官方微信公众号、智联招聘等渠道实时推送岗位信息，创新开展“直播带岗”活动，邀请企业HR走进直播间，直观讲解岗位内容、晋升空间、福利待遇，让求职者“云端选岗”。累计开展直播带岗活动41场，吸引3万人次观看，收到简历861份。同时，深化跨区域劳务协作，累计与48个劳务输出地签订合作协议，建立用工信息共享机制，组织企业“走出去”开展专场招聘，定向引进劳动力4500人，缓解企业用工压力。
政策赋能减负 激活“新动能”
铁山区人社局精准落实就业扶持政策，以“真金白银”助力企业稳岗、劳动者创业。针对企业，对招用就业困难人员、高校毕业生的企业，按规定发放社保补贴和岗位补贴，今年已为10家企业发放补贴191.52万元，切实降低企业用工成本。针对创业者，简化创业担保贷款申请流程，提高贷款额度，累计发放创业贷款7086万元，扶持返乡来黄就业创业1705人，带动困难人员再就业768人；针对劳动者，开展“订单式”职业技能培训，围绕企业需求，率先开展项目化培训，开设数控操作、电工、检验工等课程，今年已培训3456人次，发放培训补贴205.92万元，提升劳动者就业竞争力。此外，还积极通过政策宣讲会、企业走访、短视频解读等方式，扩大政策知晓度，确保政策红利直达企业和劳动者。
针对大冶铁矿职工因工作繁忙、不熟悉流程导致的失业保险办理难题，湖北黄石开发区铁山区人社局聚焦群众“办事难”痛点，将就业服务窗口前移，创新推出“上门办+线上跟”服务模式，组建专项服务团队，深入企业开展“一对一”精准帮扶。从失业保险政策细致讲解到申报表格手把手指导填写，从申报材料逐项审核到线上提交全程代办，工作人员全程跟踪业务进度并实时向职工反馈，让职工足不出厂即可完成资料提交、资格审核、业务办结全流程。
优化服务增质 提升“满意度”
坚持以群众需求为导向，优化就业服务全流程。加强政务服务窗口建设，简化就业登记、补贴申领等业务流程，实现“一窗受理、一次办好”。开通就业服务热线，及时解答政策咨询、受理投诉建议，做到“事事有回应、件件有着落”。组建专业职业指导团队，为求职者提供个性化服务，通过职业测评、简历优化、面试技巧培训等，帮助1253名求职者明确职业方向、提高求职成功率；建立就业跟踪机制，对已就业人员定期回访，了解工作情况，解决实际问题，回访635人次；对企业动态跟踪，及时掌握用工需求变化，提供精准服务，通过“入企问诊+靶向服务”模式，精准匹配人力资源，1—8月累计帮扶55家重点企业招工32860人。
下一步，黄石开发区铁山区人社局将持续创新工作举措，深化就业服务精准化、专业化、信息化建设，全力推动更高质量充分就业，为区域经济社会高质量发展注入更多就业动能。
