本报讯 （通讯员 侯丹）日前，河南义煤公司新安煤矿在党建工作推进会上，将“重廉洁”作为“六重”导向核心内容，通过制度建设、教育监督、干部管理三方面协同发力，营造“不敢腐、不能腐、不想腐”的清廉环境，为矿井发展提供坚实的纪律支撑。
制度筑基，密织廉政防护网。新安煤矿构建“日反馈、周总结、月通报”的闭环管理机制，对廉洁风险点实施动态排查与整改。将“重公心、重实干、重实绩、重担当、重创新、重廉洁”的准则融入干部行为规范，明确“集团决策—矿井落实—支部执行”三级责任清单，将“日反馈、周总结、月通报”机制延伸到生产一线，以“跳起来摘桃子”的拼劲，全力打好四季度收官战。
教育铸魂，夯实廉洁思想堤。创新“案例警示+情景教育”模式，通过剖析近期公司的内外部典型案例强化警示，组织观看《家风》《省悟》微视频，并依托微信公众号开设“廉洁微课堂”专栏。结合“五星”党支部创建，将廉洁教育融入日常组织生活，基层党支部书记带头签署承诺书，设立“党员廉洁责任区”，实现关键岗位监督全覆盖，确保在严管厚爱中锤炼过硬本领。
严管厚爱，锻造担当铁军。坚持“全面从严治党”与“激励担当”并重，重点整治“佛系躺平”“推诿扯皮”等作风问题。创新干部考核机制，将廉政表现与安全生产、降本增效等实绩同权重考核。通过“干部包保、党员盯守”机制，在攻坚任务中设立廉洁示范岗，党员干部带头破解难题，形成“干成事、不出事”的干事创业氛围。
