本报通讯员 张万学 张丽霞
人才是矿井高质量发展的核心引擎。近年来，安徽淮北矿业集团朱仙庄煤矿通风区立足安全生产与技术革的新需求，以“精准选育、搭桥铺路、工匠传承”为核心，在培育机制、实践平台、文化传承方面持续发力，构建特色人才培养体系，让技能人才脱颖而出。此举为矿井可持续发展注入强劲动力。
●集团工匠、通风区职工闫伟（右）带出新工匠王分（左）。
精准施策
筑牢人才成长“压舱石”
该矿通风区秉持“不拘一格育人才”的理念，通过全面摸排职工信息、技能特长与职业诉求，建立动态人才档案，构建“广覆盖、多层次”人才储备池；创新“个人申报+班组推荐+科区考评”三级筛查机制，实现人才与岗位的精准匹配。
针对重点培养对象量身定制成长计划，该矿通风区推行“导师带徒”模式，由技术骨干、资深工匠手把手教学，结合案例剖析与实操强化提升青年职工素养。同时，以动态评估反馈机制优化培养策略，确保将资源用在实处。
搭台赋能
激活人才创新“动力源”
为让人才有舞台、成长有通道，该矿通风区依托“工匠工作室”“模拟巷道”等硬件，常态化开展岗位练兵、技能比武，设置通风系统优化、应急处置等项目实战，以赛促学。分层次推荐优秀选手参与集团、省级及国家级技能竞赛，让人才在更高平台锤炼本领；组建技术攻坚小组，鼓励“五小”创新与“金点子”征集，对优质项目给予专项支持，推动成果转化。通过荣誉墙展示、公开表彰、优先晋升等措施，营造“学技术光荣、练技能吃香”的浓厚氛围。
工匠引领
厚植技能传承“沃土”
该矿通风区深挖内部“通风工匠”先进事迹与绝技绝活，通过宣传栏、技术分享会等形式弘扬工匠精神，为此创新建立“工匠课题组”，由技能大师带队攻关通风安全关键技术，在破解难题中实现技术与作风“传帮带”；搭建工匠与职工互动平台，定期举办技术沙龙、成果展示等活动，让职工近距离学习先进经验，形成“一人成才、带动一片”的辐射效应，推动技能传承常态化。
如今，该矿通风区人才培育硕果盈枝：职工赵士昌、谢文春在今年全国煤炭行业职业技能竞赛中以扎实的专业功底和娴熟的实操技能，分别荣获一等奖、二等奖。这充分展现了通风区人才队伍的过硬实力。该矿通风区先后涌现出多名全国煤炭行业职业技能竞赛获奖选手及“技能大师”“新时代最美矿工”等先进典型，三名职工获评集团“工匠”。朱仙庄煤矿也因此多次获评“人才科技工作先进单位”。
