本报讯 （通讯员 胡强 王玉锋） 今年以来，河南油田采油二厂塔河二部针对职工轮换频次高的特点，项目部精准施策，从技术需求、技术等级和年龄差异等实际情况出发，创新采用现场讲学、专业培训、实操演练等多种方式，打造“课堂设现场、培训不离岗”的特色模式，全方位提升轮换员工的技能素质，为安全生产筑牢根基。
安全是生产的前提，三级安全教育培训成为轮岗员工的“第一课”。安全管理人员深入现场，手把手讲解硫化氢防护知识及正压式呼吸器的规范使用方法，细致解读门禁制度、防火防爆要点、消防器材操作技巧，甚至连心肺复苏的每一个动作要领都反复示范。“这些知识必须刻在脑子里，练到手上”，培训中反复强调的要求，让安全意识深深扎根在每位员工心中。
技能培训则紧扣“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，精准对接采油、集输等岗位需求。项目部创新开设“业务理论固定课堂”和“实际操作流动课堂”，将教室直接搬到生产现场。在计转站输油泵房，采油技师指着设备部件讲解工作原理；在油井流程旁，“老采油”示范着参数调节的技巧。这种沉浸式教学，让员工们对站内流程有了更直观、更深层次的理解，实际操作水平在实践中快速提升。
为确保培训效果落地，轮岗员工顶岗后，项目部全面推行“导师带徒”制度。由班组业务骨干或技师与新员工“1对1”签订培训协议，量身定制理论学习与实操训练计划。从日常巡检的细节到应急处置的流程，“老采油”倾囊相授，徒弟们虚心求教，形成了“比学赶超”的良好氛围，有力保障了培训工作扎实推进。如今，经过系统培训的轮岗员工，不仅熟练掌握了关键操作技能，更深刻理解了岗位责任的重要性。塔河二部将持续深化岗位练兵活动，不断提升全员综合素质，夯实安全生产基础，为高效运行提供坚实保障。
