近日，安徽淮北矿业集团祁南矿认真贯彻落实集团公司2025年下半年工作会议暨国企改革工作推进会议精神，制定下发《祁南煤矿2025年下半年安全管理办法》，“十项铁规”从现场管控到责任追究全链条加码，坚决遏制零星工伤事故的发生。这不仅是制度文件，更是矿井以“生命至上”理念筑牢安全防线的攻坚动员。
清单化管理：
让安全操作
有“路线图”
“现在下井必带巡查清单，就像司机出车前查机油。”掘进一区班长老张展示的清单上，检查要点清晰列明。该《办法》要求每月定制干部巡查与班组规范操作“两张清单”，跟班人员需像“扫码支付”般逐项确认，漏查一项就扣200元。
“周末各重点头面必有副科级干部蹲点。”综采三区副区长潘培成说。“周五就得报跟班干部名单，漏一次扣500元，比考勤还严。”
全流程防控：
从“事后补救”
到“事前预警”
该《办法》要求非常规性作业每天按流程向安监处进行风险汇报，安监处发布风险预警、定管控措施。从矿领导到科区跟班人员层级跟踪措施落实。
隐患排查开启“扫描+会诊”模式：各专业每周“安全大扫除”如“CT扫描”；安监处长每月组织“全面会诊”似“专家门诊”。“不查不报扣500元，就是要把隐患全揪出来！”安监员老吴感慨。
责任倒逼：
让安全从“要我做”到“我要做”
最震撼的是“工伤连带追责”：发生工伤事故，系统领导扣2000元、安监系统领导扣500元。“工资单绑着安全责任。”安监处副处长赵四化坦言。
“手指口述不是作秀，是把安全喊进心里。”采煤机司机小张开机前进行“手指口述”安全确认。班前5分钟警示教育更成了“安全故事会”。在掘进三区班前会上，职工老赵谈着对事故案例的认识：“这起事故就是没敲帮问顶，现在咱每班都得找个人‘挑刺’，保证我们在安全的环境下工作。”这种“人人当讲师”的模式，让事故教训从文件变成了职工间的“家常话”。（王文东）
