2024年至今，川煤集团华荣能源绿水洞煤矿通过抓点、强线、带面，全面引领推动企业实现高质量发展、可持续发展，助力企业在2024年圆满实现安全“五零”目标，在保持国家一级安全生产标准化的同时，商品煤、掘进进尺双双超额完成上级下达目标任务。
在“点”上聚焦
巩固党建引领“基本盘”
紧盯“薄弱点”，加强班子成员、政工人员包保联系基层单位管理制度。党委班子成员、政工部门管理人员分组每月深入基层一线开展支部工作指导，加强督促指导、结对帮带和评估问效，在此基础上，有针对性地开展基层党支部书记党建业务培训工作，全面推进基层党组织规范化标准化工作水平，全力推进以矿井“大倾角精神”党建品牌为引领的“一支部一特色、一支部一品牌”创建，形成“陡坡峭壁上的五星党支部”“党员示范五星党支部”等党建品牌。
“在开展基层党建工作实践中，一方面，感觉自己文化知识有限，另一方面，又担心自己对党建基础知识掌握不够牢固，好在有党委工作部的详细指导，我对做好基层党支部党建工作越来越自信。”掘进三队党支部书记杨仁松对笔者说。2023年，掘进三队党支部被评为后进党支部。知耻后勇的杨仁松潜心学习党建基础知识，积极配合党委书记胡安华挂帅的党建工作指导，迅速提升了党建工作水平，实现了支部各项工作与安全生产中心工作共同推进、共同提升的可喜转变。
在“线”上延伸
打好党建引领“组合拳”
绿水洞煤矿建立了基层党支部五对标五过关标准化考核和五好党支部五星共产党员评比管理办法，以此推进基层党支部对标标准，提升党建业务能力水平。
“有了标准化、规范化的党建业务流程，我们对着标准学、照着标准做，支部融入中心工作推进中心工作实现质的提升。”华荣公司2024年度先进基层党支部、采煤三队党支部书记程甫富如是说。
坚持五对标五过关，提升支部工作规范化水平。在横向上拓展，从党支部基本任务对标、基本队伍对标、基本活动对标、基本制度对标、基本保障对标；在党支部书记党建述职过关、党员群众评议过关、上级组织考核过关、问题整改销号过关、巩固提升创先过关方面，形成了十余项党建标准化、规范化、可复制、可推广的业务流程图和工作模板，为党建工作提供了一份可借鉴的“工作指南”。
同时，企业每季度从广大基层党员中遴选“五星共产党员”，大张旗鼓地进行表彰奖励，目前已累计表扬基层党员35名。
在“面”上拓展
激活党建引领“新引擎”
2025年，绿水洞煤矿党委聚焦“党建创新深度融合新质发展年”发展定位，大力实施“党建领航”工程，以促进中心工作、职工群众满意为标尺，持续增强两级党组织创造力、凝聚力和战斗力，以高质量党建引领企业高质量发展。
拓宽责任“覆盖面”。构建“四责协同”的联动机制，修订完善党委会会议研究事项清单，厘清权责边界，保障党组织领导作用充分发挥；深入开展机电运输专题民主生活会，查短板、补弱项、抓整改、促提升，扎实开展党组织书记抓党建述职评议考核，探索党建“一岗双责”新机制，为推动矿井高质量发展提供坚强政治保证和组织保障。
扩大作用“发挥面”。创新开展“12346”党建工作模式，即围绕“推动党建工作与企业中心工作深度融合，以高质量党建引领推动企业高质量发展”一个中心，提升“感恩奋斗和关爱激励”两个动力，发挥“党委在企业发展中的政治引领作用，党支部战斗堡垒作用，党员先锋模范带头作用”三个作用，突出“明形势聚合力、带队伍育人才、夯基础兴文化、深融合促发展”四个重点，强化“政治建设、组织建设、干部人才队伍建设、思想文化建设、党风廉政建设、群团建设”六个建设，全面提升党委领导力、支部战斗力、党员带动力。
深化引领“着力面”。绿水洞煤矿推进党建工作与安全生产经营重点任务同频共振、双向奔赴，在提质增效的同时，真正实现了党建引领有力度，企业发展有成效，民生工作有温度。
（李晓波）
