■ 胡小桐
摘要：本文探讨国有企业工会与企业文化的契合关系，分析国有企业工会职能与企业文化核心要素的交融。首先，论述国有企业工会的职能和发展历程，为理解其在企业文化中所处的地位提供坚实基础。接着，分析企业文化的核心要素，揭示文化对组织身份的塑造作用；重点探讨国有企业工会工作与企业文化的相互作用，阐明国有企业工会如何推动企业文化形成与发展，以及企业文化又如何提升国有企业工会工作效能。本研究深化了对国有企业工会在企业文化构建中角色的认知，为推动工会活动与企业文化建设深度结合提供理论依据与实践参考。
一、引言
在全球市场经济一体化的背景下，国有企业面临挑战与机遇。企业文化作为核心竞争力的关键，其重要性日益凸显。探讨工会工作与企业文化的契合，对提升企业凝聚力、市场竞争力和国家经济贡献力至关重要。国有企业工会作为职工代表，维护权益，参与推动企业文化发展。工会通过促进和谐劳动关系，为职工提供共享改革发展成果的机会。在中国共产党的领导下，工会与企业协作，解决内部矛盾，推动党建工作和企业文化革新。工会不仅维护职工权益，还构建员工之家，促进企业文化发展。国有企业工会与企业文化的契合，是推动企业文化发展、增强企业凝聚力和市场竞争力的关键环节。
二、国有企业工会的职能
国有企业工会主要负责营造公平正义的企业氛围，促进和谐劳动关系的构建，确保员工公平享受企业发展带来的利益。在协调管理层与员工之间矛盾时，工会发挥着不可替代的关键作用。同时，工会深度参与企业文化建设，通过策划并组织各类文体活动、开展针对性的教育训练，着力打造企业核心团队。在实际工作中，工会需要与企业各相关部门密切合作，围绕企业发展大局推进文化建设，以更好地适应企业发展需求。此外，工会维护员工权益，构建“员工之家”，为员工提供切实有效的帮助，解决实际问题，增强团队精神；搭建沟通平台，组织座谈会等活动，收集员工意见，为管理层决策提供参考，减少误解和冲突，巩固和谐劳动关系；通过心理健康讲座等活动，关注员工心理健康，提升团队协作，营造正能量工作环境。总体而言，工会在构建和谐劳动关系、推进企业文化建设、促进企业与员工共同进步等方面发挥着重要作用，有助于增强企业向心力和市场竞争力，为员工打造公正、平等、和谐的工作环境。
三、企业文化的核心要素
企业文化的核心要素是构成企业文化的基石，包括价值观念、行为规范、象征物、组织机制等方面。价值观念作为企业文化的灵魂，深刻影响着员工的行为方式和决策思维，塑造出企业独特的文化氛围。行为规范涉及员工的言行举止、工作态度和职业道德等内容，对于营造积极向上的企业文化氛围至关重要。它不仅体现了企业的管理水平，也是员工素质的直观反映，更是展示企业形象的重要窗口。规范员工行为有助于构建积极的工作环境，促进员工之间的相互尊重和团队协作。象征物，如企业标识、建筑风格和企业口号等，代表企业的身份和特色，能够有效增强员工的归属感和使命感，促进企业文化的凝聚力和传承。而管理制度、沟通方式和激励机制等组织机制，则为企业文化的形成和发展提供有力支撑，保障企业文化能够得到有效实施和持续维护。这些核心要素相互作用、相互影响，共同构成企业文化的基础，深刻影响着企业的内部运作、外部形象以及市场竞争力，是企业保持竞争优势的关键所在。
四、国有企业工会与企业文化的融合
工会在企业文化建设中扮演着关键角色，通过保护员工权益、促进沟通交流，推动企业与员工的共同发展。工会对企业文化的支持，能够促进企业文化与经济建设有机结合，推动企业实现全面发展。同时，工会通过维护员工利益、促进企业文化传播、塑造良好企业形象等举措，为企业的稳定和持续发展提供坚实保障。企业文化也为工会活动开展提供了良好环境，有助于凝聚员工力量，奠定坚实的群众基础。企业文化会影响工会工作的内容和方式，促使工会更加注重员工参与和发展，推动工会活动紧密围绕员工需求展开，通过协商沟通解决实际问题，助力员工实现个人价值。企业文化还会影响工会的工作目标和效果，引导工会以促进和谐劳动关系为核心，实现企业与员工的双赢，推动企业可持续发展。此外，强调社会责任和员工关怀的企业文化，会促使工会更加关注员工权益和社会公益事业，从而提升企业的社会声望。因此，企业文化的塑造和弘扬对工会工作和企业发展都至关重要，值得深入研究和重视。
五、结论
综合上述，国有企业工会与企业文化的深度融合，是企业实现可持续发展的重要保障，对于推进企业文化建设意义重大。在未来发展进程中，应进一步深化工会工作与企业文化的契合度，加强二者的互动融合，持续创新工会工作的方式方法，稳步推进企业文化建设，助力国有企业打造具有强大竞争力的品牌形象。这需要政府、社会和企业等多方共同努力，为国有企业工会工作与企业文化建设创造更加有利的条件，推动国有企业实现稳健、可持续发展。
参考文献
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（作者单位：厦门特房建设工程集团有限公司）
