“都来看，都来瞧，今天讲的有‘三宝’。往前走、往前看，离得远了看不见……”3月20日上午，随着淮北矿业集团选煤维修电工高级技师、临涣选煤厂电信车间职工林庆敏风趣幽默的吆喝声响起，“技师摊”准点开市，学习技能青工开心“赶集”。
“林老师，今天又给俺传授点啥绝活？”“林老师，正好在值班期间遇到点难题想请教您……”摊位前人声鼎沸，挤满了职工。
现场对照实物授课，根据问题讲解，技师手把手地教，学员们如饥似渴地学。
“以前觉得自己知道得挺多，经过高级技师的讲授后才发现储备的专业知识太少了。”
“这样的培训非常有‘营养价值’，每一堂课都是‘精品课’，每一堂课都有‘惊喜’。让我们不虚此行，受益匪浅。”
学员们在摊位前学习了真本领，解决了自己工作当中遇到的技术难题，乘兴而去，满载而归，加满了工作能量，激发了更大的工作热情。
“滚筒出现异响，及时排查轴承是否损坏或缺油，要定期打开维检，防止问题扩大影响安全。”这是在该厂东区受煤坑，选煤维修机工技师赵发展在查看设备时发现的新问题。设备运行期间，在该厂各生产岗位均能看到技师带领团队为重点岗位设备“把脉问诊”的身影。
据该厂教育培训中心负责人孙洪涛介绍，开展“技师摊”进现场授技艺活动，只是他们创新人才培养的形式之一。推行高技能人才“双向培养、精准配对”筛选机制，选拔5年以上具有重大技术攻关经验的技师，推行“1+2”“1+N”培养模式，实行各岗位、工种和遇到技术瓶颈问题指定相关专业技师面对面授课“开小灶”，向“名师”“大拿”学习真本领、练成“真功夫”。
据了解，该厂选取负责智能化运维的电信车间作为试点，已有7位金牌技师与9名青年骨干结成“成长共同体”，采取集中授课、岗位课堂、现场指导等方式，向青年骨干传授电气实用技术，帮助职工解决生产中遇到的难题，有效解决技能传授“最后一公里”问题，促进企业高质量技能人才成长。（李付峰）
