■ 崔陈
运用机车柴油机动态模型处理故障，模拟驾驶舱内反复练习操纵技能，现场模拟道口、行车作业过程……近年来，安徽淮北矿业集团铁运处把牢“党管培训”方向盘，持续打造“智能化”实训基地，全方位、多层次开展岗位培训，为推动矿区铁路高质量发展提供坚实的人才队伍保障。
分层级全覆盖打造实训基地
实训基地是职工提升专业技能、锻造过硬本领的重要平台。
近年来，铁运处以处、科段、车间班组三个层级为整体架构，打造“智能型”技能培训基地、站段技能培训基地“标准型”、车间班组练功场“实用型”的建设思路，大力推进实训基地建设，为职工成长成才打造“摇篮”。
经过前期调研、科学规划，该处机车模拟驾驶综合实训基地、综合实训基地、安培中心等技能培训基地相继建成并投入使用。为做好实训基地的管理、使用工作，该处加大基础设施和实训设备的投入，组建“百人师资库”，丰富教学资源，想方设法让实训基地释放更大效能。“到今年底，我们还要建成机车车辆检修轮轴线，既要提升作业效率，也要为职工搭建车辆检修实训场所。”安培中心相关负责人介绍。
智能化激发学技练功热情
“绿灯，出站好了。”“注意道口安全。”3月20日，司机赵帅帅驾驶着列车正在平稳地运行中。突然，电闪雷鸣，暴雨铺天盖地而来，赵帅帅立即采取制动措施，按规定限速运行。
窗外不断闪过的风景，对讲机里传来的模拟调度员声音，甚至是车窗上蜿蜒的水流，都如真实场景一般，但这只是火车司机在机车模拟驾驶综合实训基地进行非正常驾驶训练的一幕。“坐进去就像真的在线路上开火车，理论知识和现场实操无缝切换，培训效果拉满！”模拟驾驶舱1∶1仿真车头、超大屏幕让赵帅帅十分兴奋。
模拟驾驶实训不仅内置三维视景行车系统，还设置了多种仿真系统，同时配备了电子大屏、翻转桌椅电脑等多媒体教学设备，已实现规模化培训……实景化、智能化的实训设备、培训方式，大幅提升机车司机培训水平。
“仿真培训系统对职工的吸引力很大，除了集体培训外，每天都可以通过自主预约来基地进行训练。”机车模拟驾驶综合实训基地负责人丁丁说。
线上线下补齐技术短板
“以前，受限于安全、成本、资源等因素，有些培训项目通常只能是‘纸上谈兵’‘蜻蜓点水’，实际效果不佳。现在，依托实训基地引进的数字化系统、动态模拟设备等先进技术和装备，将枯燥的课堂培训转化为可重复、可量化实作训练，一定程度上扫清了职工业务素质的盲点、补齐了短板。”正在综合实训基地开展培训的淮矿工匠石磊说。
“我们在这里真切体验了很多紧急情况，例如紧急道口故障处置、应急转移疏散等，提升了我们应急处置的实战能力。”进行实训后，集控设备维检修班郭佳佳说。
安培中心配备的视频指挥系统，可实时显示各个实训室学员实训情况、设备监控等画面，记录实作培训演练及考核成绩信息，真正实现以“云端监督”推动精准帮教。在完善实训基地硬件设施设备的基础上，该处充分运用“淮矿培训”APP，对培训组织、在线学习、在线考试进行系统化管理，实现线上培训过程卡控、结果运用和质量评价，有效提升职工岗位能力。
