■ 赵占岭 蔡永兴
近年来，特别是在2024年，潞安化工集团煤基清洁能源公司工会紧扣高质量发展主旋律，紧紧围绕企业改革发展大局，全面履行工会组织职能，发挥桥梁纽带作用，在维护职工权益、促进职工成长、丰富职工文化生活等方面开展了一系列扎实有效的工作，凝聚起了职工干事创业的合力。
以思想引领为先导
激发企业精神潜力
潞安化工煤基清洁能源公司工会始终坚持把思想政治建设摆在首位，积极引导广大职工坚定必胜信念。
注重思想政治引领。充分发挥工会党的创新理论宣讲示范站示范引领作用，通过多种形式深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，举办专题讲座、学习研讨会、线上知识竞赛等活动，让党的创新理论走进职工群众，把职工群众的思想引领到坚定信心、攻坚克难上，把职工群众的力量凝聚到价值创造、争取绩效上，为清洁能源公司转型突破提供了有力支撑。
加强典型选树激励。积极利用新媒体平台，推出“劳模风采”“安全稳定”等专题栏目，公司广播站、宣传栏设置“十大劳模”“十大标兵”等专栏，大力宣传生产、经营、安全、管理、文化等各条战线上涌现出的忠诚为企、实干担当、团结协作、业绩优异的先进典型，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，在企业内部形成了比学赶超的良好氛围，激发出了广大职工立足岗位、建功立业的精神潜能。
以人文关怀为抓手
坚持维护职工权益
潞安化工煤基清洁能源公司工会坚持以职工为本，关注企业发展，推动实现企业与职工共同发展的目标。
提高民主参与质量。完善职工代表大会制度，充分发挥职代会在民主管理、民主监督中的作用。年初精心组织召开职代会，审议重大决策、重要规章制度和涉及职工切身利益的事项，广泛征求职工意见和建议。2024年职代会职工提案涉及薪酬福利、职业发展、工作环境等多个方面，提案办理落实率达到98%，切实保障了职工的知情权、参与权和监督权。
提升服务保障水平。关注职工身心健康，加强劳动保护。工会联合医务室开展了惠民健康体检、职业病体检、女职工体检等职业健康体检，建立全员健康档案，并举办了多场健康知识讲座，普及职业病防治、心理健康等知识，做好职业安全健康管理，增强了职工的健康意识和自我防护能力。加强劳动安全卫生监督检查，对生产区、办公区等重点区域进行定期检查和不定期抽查，及时发现并整改安全隐患，切实保障了职工的生命安全和身体健康。公司获得省级安康杯竞赛优胜单位荣誉。
用心做好慰问帮扶。关心关爱困难职工，建立帮扶档案，对困难职工进行动态管理，帮助困难职工改善生活条件。在春节、中秋等传统节日期间，领导班子成员分组走访慰问困难职工家庭，为他们送去慰问金和生活用品，传递组织的温暖。同时，每年开展金秋助学，设立“金秋助学”专项资金，为困难职工子女就学提供帮助，实现助学帮扶常态化。
以提升技能为动力
促推企业创新创造
潞安化工煤基清洁能源公司工会积极为职工搭建成长平台，鼓励职工立足岗位成长成才。
推动职业技能提升。推进新时代产业工人队伍建设，建立职工职业技能竞赛提升体系，推动提素建功、提能争先，强化过程激励、结果激励和精神激励。大力开展职工技能培训和岗位练兵，根据不同岗位需求，制定个性化培训方案，全年共举办各类技能培训班20余期，实现全员覆盖。首次系统性开展职工职业技能竞赛，9个工种200余人参加竞赛，赛出多名优秀技术能手。激发了职工学技能、强本领的热情，涌现出一批技术骨干和岗位能手，为企业高质量发展提供了人才支撑。
深化“五小”创新突破。鼓励职工开展技术创新和合理化建议，完善职工“五小”竞赛机制，采用“评审会+现场评审”模式，全年征集“五小”创新项目百余项，评出优秀项目50余项，选优报送集团。2024年获评省级、集团优秀项目17项，获得省级、集团“五小”竞赛优胜单位。
搭建学习交流阵地。加强职工文化阵地建设，在职工公寓、专家楼设置多个职工书屋，打造职工学习交流的“精神家园”。不断丰富职工书屋藏书种类和数量，目前职工书屋藏书已达8000余册，涵盖了政治、经济、文化、科技等多个领域。同时，开展读书分享会、征文比赛、“传递卷帙 共沐书香”主题阅读系列活动等，营造浓厚的学习氛围。
以多彩活动为载体
满足职工文化需求
潞安化工煤基清洁能源公司工会以丰富多彩的文化活动为载体，满足职工的精神文化需求，增强职工的归属感和凝聚力。
丰富职工文化生活。举办了“红星熠彩 满园竞春”职工文艺汇演，职工们自编自演了歌曲、舞蹈、小品等精彩节目，丰富了业余文化生活，展现了职工积极向上的精神风貌；组织了“职工书画摄影展”“廉洁文化宣传季”等文化活动，丰富了职工的精神文化生活；开展了篮球赛、乒乓球比赛、趣味运动会等体育活动，增强了职工的团队意识和凝聚力。
搭建风采展示舞台。成立了篮球协会、羽毛球协会、书画协会等多个兴趣小组，定期组织开展活动，为职工提供了交流互动的机会，进一步增进职工之间的感情。如书画协会就收到百余件职工书法绘画作品，组织评选出优秀作品，在公司内部进行了展览，为职工提供了展示才华的平台。
以端正作风为手段
强化工会组织建设
潞安化工煤基清洁能源公司工会不断加强自身建设，努力打造政治过硬、作风优良、业务精湛的工会干部队伍。
夯实工会组织基础。基层工会应建尽建，构建起煤基清洁能源公司与区域公司高效协同的组织架构。重视合规管理，完善公司工会经费收支管理实施细则，进一步规范严密工会经费收支管理，加强各环节过程管控，保证工会经费取之于职工，用之于职工，比如会员在婚丧嫁娶、生病住院等方面的慰问金额提高至最高2000元。公司获得省级安康杯竞赛优胜单位，集团企业文化建设优秀单位、模范女职工委员会。
着力锻造素养能力。健全完善工会委员例会学习制度，学习贯彻执行国家方针政策、上级工会各项指示。加强工会干部培训，实行“请进来”，举办提素建功培训班，邀请专家教授授课，涵盖工会业务知识、法律法规、沟通技巧等多个方面，加强学习交流；推行“走出去”，组织业务骨干参加第十一届煤矿文化干部高研班、市工会劳动保护干部及“两站站长”培训班等，提高工会干部的业务水平和综合素质。
培养优良工作作风。加强作风建设，完善民生账本、民意实事等民生机制，推动形成公司层面与基层党支部上下贯通、协调联动的落实体系，深入基层、深入现场，倾听职工呼声，反映职工诉求，切实为职工办实事、做好事，当年度九项办实事项目全部落实。定期组织职工满意度座谈，谈问题、讲诉求、提建议、说期盼，集思广益、形成合力，营造良好的工作生活环境。同时还加强了与上级工会、兄弟单位工会的交流合作，学习先进经验，拓宽工作思路，提升服务能力和水平。
潞安化工集团煤基清洁能源公司工会将继续秉持“全心全意为职工服务”的宗旨，凝聚广大职工的智慧和力量，以更加务实的作风，让工会组织的温度浸润每个角落，把广大职工奋发努力的热情，转化为企业高质量发展的澎湃动能。
