●图为集团劳模、朱仙庄矿通风区职工万创新（右一）正在进行“传帮带”。
“笑容是煤矿最美的风景。”“每张笑脸背后都有一个幸福的故事。”……近日，安徽省淮北朱仙庄矿开展的“最美笑脸”主题摄影展活动在职工中引起强烈反响。
着力打造“家”文化。该矿积极构建“劳模、劳动、工匠”精神谱系，完善特色企业文化体系，推动矿井高质量发展，这是朱仙庄矿党委以“红色引擎”驱动“美好家园”品质升级的一个缩影。在3月初召开的淮北矿业集团2025年党委工作会议暨党风廉政建设和反腐败工作会议上，该矿党委被授予2024年度“先进党委”称号。
2024年，该矿党委紧紧围绕安全、生产、经营中心工作，充分发挥党组织的引领、推动和保障作用，各项工作效果显著，推动了“美好家园”建设不断迈上新台阶。
党建引领展新貌。该矿党委扎实开展“5+6”党建提质行动，矿党委基层党组织建设工作在集团组织会议上作经验交流。后进党支部整顿提升行动扎实推进，两个后进党支部已达到“摘帽”标准。全面深化“创星争星”活动，充分激发一线党员生机活力。“一支部一特色”成果斐然，形成以党委“1661”工作模式为引领，以“四区联动党旗红”为标杆的基层党建特色雁阵式发展格局。
人才强企添活力。该矿党委树牢重实干、重实绩的鲜明用人导向，2024年培养、输送处级领导3名，公推公选副总工程师1名，选用科级干部21名。持续开展业务能力提升活动，荣获集团第十七届职工技术比武优胜单位。坚持人才是第一资源，1人获评集团“十佳毕业生”、1人获评“优秀青年”“百名英才”增至4人；通风区职工谢文春、赵士昌分别荣获“江煤杯”第十六届全国煤炭职业技能竞赛测尘工比赛二等奖、安徽省煤炭行业安全仪器监测工职业技能竞赛二等奖。
作风建设促实干。该矿党委坚持“严管就是厚爱”，树牢“干与不干不一样、干好干差不一样”的鲜明导向。突出抓好干部平时考核，每月对48名关键岗位干部工作表现进行“会诊把脉”，每季度对机关科室服务效能进行满意度评价，量化考核，排队亮相。加大不胜任退出现职力度，1名正科级管理人员降职，警示谈话13人次。
民生为本增福祉。该矿党委坚持以人民为中心的发展思想，千方百计提高职工收入，2024年职工人均年收入创历史最高水平。不断提高职工福利，全年选送138名职工参加疗休养；发放各类慰问金、救助金、助学金122.6万元；发放食用油、大米、羽绒服等物品192.21万元。
“2025年是矿井开发建设五十周年，矿党委工作的总体思路是：健全全面从严治党体系，推进党建工作与生产经营深度融合，深化‘五责’联动和反腐败工作，全力打造独具特色的企业文化，全面推动朱仙庄矿‘美好家园’建设再上新台阶。”该矿党委书记赵永堂说。
围绕工作思路，2025年该矿党委重点做好六个方面工作：提高站位，全面推进党的政治建设；夯实基础，全面推进基层组织建设；强化举措，全面推进人才队伍建设；筑牢底线，全面推进党风廉政建设；凝心铸魂，全面推进和谐家园建设；群策群力，全面推进企业文化建设。
（张万学 郑洪光）
