日前，安徽袁店一矿制定下发《关于开展“我的岗位安全风险我来讲 我的应急处置措施我要会”活动实施方案的通知》（以下简称“双我”活动），旨在通过活动进一步增强职工的安全意愿和安全能力，形成“人人都是安全员，处处都是安全岗”的良好氛围，全面提升矿井本质安全水平。
以“讲”促防
风险辨识入脑入心
“作为一名钻机工，我到岗位后先要‘敲帮问顶’，检查作业地点有无‘危岩活矸’，其次要检查钻机压车柱及防倒绳和风水快切联动装置是否完好……”防突区班前会上，职工尹磊秋正结合“3+1”岗位操作清单，逐条讲解作业中的风险隐患和应对措施。
“过去安全提醒多是‘领导说、职工听’，现在变成了‘自己讲、大家评’，职工通过互相‘找茬’的方式发现更多隐性安全隐患，提高了安全意愿，增强了安全能力，可谓一举多得。”据防突区区长袁冬冬介绍，目前，该区结合“双我”活动文件要求，利用科区班前会、兑现会、群众安全例会等时间契机扎实开展“风险自述”活动，结合“手指口述”安全确认演练将抽象的规章制度转化为具体的岗位实践，让安全培训更接地气、更具说服力，职工安全能力得到显著提升。
以“创”提质 安全智慧聚沙成塔
“我建议在上山路段加装借力装置，方便职工上下。”“我建议在井下关键路段设置荧光标识，提升突发情况下的逃生效率。”……在“双我”活动的“创意征集”环节，职工们化身“安全智囊”，提出了一条条实用的建议。为激发全员参与活动的热情，该矿特别在活动实施方案中指出鼓励职工提出实用性、创新性的安全管理建议和风险防控小妙招，并对好的建议给予奖励。将征集到的优秀安全管理建议在全矿范围内推广，形成长效机制。
“职工是安全生产的直接实践者，他们的智慧最接‘地气’。”安监处长李文军表示，下一步，该矿将针对职工好的安全建议抽丝剥茧，纳入矿安全生产标准化体系建设工作中去，浓厚矿井“人人献计策、全员保安全”工作氛围。
以“评”促改 长效机制护航安全
为确保活动不走过场，袁店一矿建立了“双我”活动专项考核机制，将风险讲述质量、应急处置熟练度、创新建议贡献度等指标纳入科区月度安全绩效考核。同时，该矿成立专项督导小组，通过现场观看、随机抽查等方式跟踪活动落实情况，并在矿安全办公会上通报典型问题和优秀做法。
“现在班前会风险讲述环节成了职工展示自我的舞台，谁讲得透彻、谁练得扎实，大家一目了然。”综采一区区长朱勇说。袁店一矿“双我”活动以“讲”破题、以“创”提质、以“评”固本，真正将安全责任压实到每个岗位、每名职工。通过提高职工安全自主管理能动性，实现了从“被动监管”向“主动防控”的转变，为矿井高质量发展提供了有力支撑。
（梁蒙）
