日前，安徽淮北矿业集团袁店一矿2025年安全1号文正式行文下发，定下了新一年安全“取经路”的行动指南。较以往不同的是，新一年的安全1号文对矿井“三违”行为管控、查处、帮教、考核等工作提出更加具体的要求，将32种不规范行为纳入通用部分轻微“三违”中进行考核，增强了制度约束性，扩大了安全管理覆盖面。
“在煤矿安全生产工作中，人的不规范行为是导致事故发生的主要因素，我们在强推‘手指口述’安全确认工作的同时，将安全监管重点对准职工日常易忽视的细小行为，包括在大巷追逐奔跑、笼内嬉戏打闹等，帮助职工养成良好的工作习惯，杜绝安全事故的发生。”安监处副处长张磊说。
据了解，此次文件新增的32种不规范行为主要从提高职工安全意识、创造安全环境、强化安全配合能力等角度出发，涵盖升入井管理、井下人行方式、衣着规范、材料物品码放和安全防护用品使用等多个方面，小到人字梯中间未加装防开绳、两人扛料未同肩，大到用异物代替专用掩车工具掩车、登高作业平台搭设不规范等，均在违章行为查处之列。
“将职工日常不良习惯纳入不规范行为管理中，既明确了违章行为的界定标准，增强了职工循规遵矩的纪律意识，也是督促职工养成上标准岗、干标准活工作习惯的有力举措。”据安监处长李文军介绍，2024年，袁店一矿坚持体系统领，持续加大反“三违”和职工不安全行为纠偏力度，矿井工伤事故同比下降46.67%，杜绝了重大涉险和重大非人身事故，顺利实现安全生产9周年目标。
“经济处罚的目的是提高职工自我约束能力。”李文军说，矿井将坚持正向激励原则，对能够认真吸取教训，按照规定完成学习、帮教，且6个月内无一般及以上“三违”行为的违章人员，将原数返还罚款。
（梁蒙）
