煤矿招人难留人亦难。尤其是春节前后，人员流动性较大、季节性用工缺口更加凸显。但今年川煤集团唐家河煤矿复工复产第一天，职工全部收心归位。截至2月20日，矿井安全生产不缺员、不断档。
留人在一时，功夫在平时，该矿稳岗留人用“薪”更用“心”。用“薪”，指发挥工资引导调节作用，优化调整工资结构及分配方案，推行单项工程货币单价政策；实施“瘦身健体”工程，适度缩减后勤单位、机关人员，采取激励措施，引导和鼓励职工向基层、向一线流动。发挥工资杠杆作用，将安全、生产、经营、标准化等指标与工资挂钩考核，重新修订采掘、抽采劳动定额体系，真正体现多劳多得，工资向一线倾斜。目前生产一线职工，根据不同岗位，出满勤人均可拿6500至8500元工资，激发和调动了生产一线职工主动抓安全生产的积极性。
“我刚开始下井上班，比较怂，老怕自己做不好。但一步一步、一天一天做下来了，发现自己还是可以的。这些小小的成功，不停地带给我成就感。”该矿采煤一队参工1年半时间的运料青工张立建说，“说实话，刚下井时心理落差很大。回望以前的打工生涯满眼灯红酒绿，井下除却眼前全是一片漆黑。但每到月底，到手的7000多元工资，也很知足了。”
新招大学生王娜刚到矿上，发现与招聘时自己想象的有些不一样。她想，既来之则安之，试试吧！试试，不只是心里闪过一个念头而已，更是日复一日的行动。3个月后，她备战矿区举办的安全演讲赛，得到工友、同事的“秘籍”，这个初出茅庐的小丫头，战胜了众多工作了多年的登台老手，斩获一等奖。
“这次比赛给了我很大的信心，让我觉得自己能行，我决定把矿上给我的工作长期干下去。”王娜说，“国有煤矿企业真的很锻炼人，很多艰苦的工作我都能做好，别的工作就更不在话下了。”
“用心”是该矿不断让职工体面劳动、幸福生活，有安全感、自豪感、归属感。一是新建安全生产指挥中心投入运行，实现了安全生产调度指挥、综合自动化控制、信息数据化等智能化安全生产管控；二是地面机房硐室安装空调、员工休息室安装大屏电视及直饮机，为员工发放生日慰问金、热水壶等，进一步改善员工工作和生活环境；三是高度关注特殊困难群体，通过节日慰问、金秋助学、大病医疗救助等方式，全年走访慰问各类困难人群163人，发放慰问金26.138万元，选派30人参加疗养活动。
该矿针对新招职工，采取一师带一徒、一岗一轮换，着力为职工在事业上搭平台、在创新上提供师资场地、在感情上给予关心关爱，让他们感受到团队的和谐友爱和大家庭的温暖。
像张立建、王娜一样新招职工很多，他们在每一个可以让人离开的理由对面，都找到了留下来的理由。（王五洲）
