■ 夏伟
“继承，高级技师1000元技能津贴这个月就能兑现了，恭喜啊！”“谢谢。”近段时间，恒源煤矿运输区机电队副队长孙继承特别高兴，原来，他通过了2024年集团公司第二批职业技能等级认定考试，获得电工一级（高级技师）技能等级，就能享受每月1000元技能津贴。“以前总想着干好自己的工作就行了，现在有了技能等级认定这个通道，技能大师就是咱技术工人努力奋斗的目标，也为青年职工脚踏实地钻技术注入了一针强心剂。”孙继承干劲十足地说。
孙继承是恒源煤矿众多职工尝到技能提升带来实惠的一个缩影。发展新质生产力，根本上要依靠创新驱动、人才驱动。一直以来，该矿坚持人才以用为本的原则，紧紧围绕安全生产中心工作，育好、引好、用好人才“活水”，激发新质生产力的最强“活力”。
技能鉴定畅通成才通道
为打造一支技术硬、素质高的人才队伍，该矿从深挖内潜入手，形成“理论+实操+考核”人才培养模式，制定学历提升、技能提升激励制度，鼓励职工积极参加淮南职业技术学院开展的学历提升，并做好职工和学校之间的相互联系，有序推进学历提升工作。聚焦职业技能鉴定，搭建职工技能提升平台，常态化开展日常理论和实操训练，根据集团公司关于职业技能等级认定实施办法的要求，积极做好各工种职业技能鉴定报名，组织劳模工匠、专业技术人员开展专业小班化、垂直辅导，促进职工技能达标并取得等级证书，发放岗位技能津贴，极大提高职工技能评定的积极性，为职工的成长规划提供基础和保障。截至2024年9月底，该矿技能等级认定共通过374名职工，其中直接认定281人（高级技师2人、中级工23人、初级工256人），考试认定93人（高级技师5人、技师17人、高级工57人、中级工14人）；36名职工报名参加淮南职业技术学院中专班，学历提升率达1.5%。
与此同时，深入开展“人人争当熟练工，个个胜任关键岗”活动，通过技能培训、技术比武、岗位练兵等形式，树立岗位标杆，真正解决职工理论水平欠缺和实践能力不足等问题，以点带面，打造一支技能精湛、技术高超，善于解决现场难题的职工队伍，真正让有一技之长的技术人才得实惠、受尊崇。自活动开展以来，该矿439名职工从非熟练工培养成为熟练工，299名职工从不能胜任关键岗转为胜任关键岗。
薪火相传搭建成才平台
“平常练习，这张可编程控制箱接线图要牢记在心里，对照各个控制器的位置和线号多练、勤练，缩短接线时间，保证准确率……”
朱振来是综采一区的一名综采维修电工，也是“皖煤杰出工匠”邹思伟的徒弟。与邹思伟结为师徒后，经过师傅的悉心指导，专业技术水平突飞猛进，荣获2024年集团公司综采维修电工技术比武第二名好成绩，代表集团公司参加了2024年9月份全煤行业职业技能竞赛。
这仅仅是该矿以师带徒的一个缩影。针对职工队伍技术底子薄、关键岗位人员紧缺等现状，该矿充分利用内部优势资源，采取“师徒结对”方式，对新工人、转岗工人、后备班队长、安全意识薄弱职工、无技能等级职工进行结对教学。依托劳模（技师）创新工作室、“冠名班”培训等平台，建设采煤自动化、维修电工、运输机司机、PLC自动控制技术实训等项目教学点，将懂技术、有经验的劳模工匠、技能大师、创新达人、草根专家请上讲台，现场讲技术、传经验，着力打造“一事一讲”“一活一训”精准课堂特色培养模式，全面培养复合工种、特殊工种、稀缺工种，推动人才队伍向多技能、复合型方向发展。上半年，该矿新结对师徒43对；开展机车司机、监测监控工、单轨吊司机、液压支架工等“订单式”辅导29期179人；PLC 应用、采煤自动化电液控、组合开关等“冠名班”培训4期24人。
“下一步，我们将把更多的技能人才纳入技师团队，力争覆盖全部工种，有针对性地开展‘小快准’特色培训，实现教与学的有机结合。”该矿培训中心主任朱萌说。
筑巢引凤引领聚才态势
要想处理好留住和用好人才“最后一公里”问题，就要在人才管理服务上下功夫。为帮助新入职高校毕业生尽快适应工作环境，更快速地成长进步，该矿围绕选好人才、用好人才、完善人才评价激励机制，制定大学生见习期管理办法，设立“轮岗培训期”和“定岗培养期”，分阶段加强大学生培养和管理，实行导师负责制，为大学生量身配备技术、操作等专业导师，积极推行专业导师“一对一”培训计划，通过“师带徒，传帮带”的形式，帮助大学生提升专业技能和职业素养，促进技能提升，营造了“比、学、赶、超”的良好氛围。
为使大学生尽快熟悉并掌握岗位所需的专业技能，在师带徒的过程中，该矿结合不同工种需求及专业要求，有针对性地制定阶段性培养计划及个人学习安排。从岗前培训、考试到跟班学习，导师从浅入深地向大学生传授个人经验，详细讲解岗位操作流程、标准和相关规章制度，并进行实操演示，手把手教学，让理论更好地指导实践，尽快胜任岗位要求。
同时，该矿把优化人才发展软环境作为凝聚人才的硬实力，突出解决人才服务“关键小事”，从衣食住行等方面入手，深化“两堂一舍”升级服务举措，着力让新入职大学生生活更舒心、工作更顺心、发展更安心。“既然选择留在矿山，就要勤学苦练，扎根煤海一线，不断提升自己的专业水平，为企业发展贡献青春力量。”2023届优秀大学毕业生陈志强说道。
