近日，在陕西煤业化工集团有限责任公司（以下简称陕煤集团）所属煤炭、化工、钢铁、电力板块生产一线，26名今年新认定的特级技师正在各自岗位上做年底前的冲刺。此前，他们从49名参评精英工匠中脱颖而出，成为首批特级技师并享受相应待遇。这是近年来陕煤集团在深化产业工人队伍建设改革工作中探索建立“新八级工”职业技能等级制度带来的新局面。
作为陕西国有特大型能源化工企业，陕煤集团目前有产业工人9.5万名。长期以来，该集团实行传统的“学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师”职业技能等级评价体系。近年来，该集团加强高技能人才队伍建设，高技能人才数量快速增长。为了打破技能人才成长的“天花板”，集团申请了省内首批特级技师评价试点单位，在原有体系的高级技师之上新增设特级技师，加上由省人社厅评定的首席技师，“新八级工”职业技能等级制度在集团落地。
陕煤集团工会主席李向东介绍，集团制定了特级技师评价管理办法，在煤炭、化工、钢铁、电力、装备制造等板块主体工种中备案了20个职业（工种）并自主开展认定。在认定中，将业绩贡献放在突出位置，不搞“高级技师普遍晋升”，进而拓展技能人才成长空间。
此外，该集团将职业技能等级和技能人才职业发展紧密融合，8个岗位职级对应专业技术序列和管理序列相应岗位职级，被聘为首席技师的职工享受所属企业班子副职待遇。
近年来，陕煤集团年均开展职业技能等级认定超1万人，累计新增高技能人才1.08万人，每年组织技能提升培训超30万人次。培养出中华技能大奖获得者1人、全国技术能手16人、陕西省首席技师18人、“三秦工匠”15人、陕西省技术能手173人、煤炭行业技能大师186人。目前，集团高技能人才占比达21%。
（毛浓曦 祝盼 杨博）
