近日，在山东能源西北矿业天竣公司举办的党支部书记培训班上，“党支部日常工作内容是什么？标准是什么？”等一系列问题引发党支部书记、支委的踊跃回答，现场气氛热烈。刘园子煤矿机运工区党支部委员冯珂有感而发：“这样的培训破解了我们实际工作中的疑惑，真是及时雨，培训PPT我还要再认真学习学习。”
今年以来，天竣公司党委深入践行“双入双创”党建工作模式，不断拧紧党建工作责任链条，以“抓基层、打基础、固基本”为主线，以“抓标准、抓示范、抓考核”为着力点，深入推进党支部标准化建设，不断开创基层党建工作新局面。
“对我来说，这是一次与其他党支部交流经验的宝贵机会。其他支部品牌创建的经验分享，也给了我很多启发。”该公司后勤发运党支部书记尹峰说。
为有效提升政工人员能力素养，激发广大党员干部钻研党建业务、抓好支部建设的动力和热情。该公司每月组织各党支部书记、政工人员围绕党务应知应会理论等方面，采取“课堂式”抽考、“分享式”党课等创新方式开展党建知识交流分享会，调动了政工人员的主动性和积极性，促进了政工人员素质和业务工作双丰收。截至目前，已有3名政工人员上讲台讲党课，开展基层党务知识应知应会闭卷考试1场次，合格率达到100%。
同时，该公司党委始终坚持统筹安排原则，通过不断梳理党支部标准化建设存在的问题，抓重点、找突破、分类施策，形成了党委书记深入抓、党群工作部具体抓、各党支部自主抓的工作格局，形成了“分类管理—评星定级—晋档升级”的动态管理模式，对基层党支部标准化建设进行实行月度考核评分、政工人员“1+N”季度考核排名，并将考核结果进行公示。
该公司针对刘园子煤矿干群队伍初组建“融合磨合”特殊时期，扎实推进“一支部一特色，一书记一项目”建设。各党支部在完成“规定动作”的同时，又创新增加“自选动作”。安全监察部党支部对违章违规人员实施“贴心职工，暖心纠偏”工程，把教育转化当作“治违纠偏”的第一手段。通防工区党支部设立党员节支降耗先锋岗，充分发挥党员的模范带头作用，11月修复风泵2台、两用仪2台、光瓦17台、风镐1台，注浆泵1台，节约成本3万元。
“下一步，我们将持续以西北矿业‘三型九力’质效党建品牌为引领，按照支部标准化‘先标准再特色’的原则，持续推动支部标准化建设晋档升级。”天竣公司党委副书记、纪委书记、工会主席徐延军说。 （关芝薇 陈清）
