■ 顾尧根
国有企业是国家的重要经济支柱，承担着经济建设和社会稳定的重要责任。近年来，随着越城区体制机制的不断完善，国企队伍发展壮大，各类开发建设、文商旅融合、投融资等项目遍地开花，这对国企纪检监察工作也带来了全新的挑战。
一、健全完善区属国企纪检监察队伍的必要性
国企高质量发展离不开全面从严治党。当前，纪检监察队伍在国企党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要职责，通过正风肃纪，坚决惩治国企领域违规违纪违法行为，防止靠企吃企、违规用权造成的效益和资产损失，确保企业健康稳定发展。
（一）加强国企党建工作的关键环节。纪检监察部门在国企党建方面肩负双重职责。一方面，作为党建重要组成部分，要提高站位，主动适应党建的各项要求；另一方面，作为党内监督部门，要充分发挥职能，监督各项重大决策部署的贯彻落实，在解决企业党建存在问题和薄弱环节中提供坚强的政治保证。
（二）加强全面从严治党的必然要求。当前，党风廉政建设和反腐败工作涉及的领域越来越多，范围越来越广。新形势下，加强国企纪检监察队伍建设，有利于提高监督执纪能力，更加适应形势任务的发展变化，为党风廉政建设和反腐败工作取得更大的成绩保驾护航。
（三）巩固企业经济发展成果的客观需要。国企纪检监察部门全面服务于企业改革发展大局，始终把反腐倡廉工作贯穿于企业经营、管理、改革、发展。加强国企纪检监察部门队伍建设，是维护企业经济利益和职工利益的有效保障。通过开展监督执纪，堵塞风险漏洞，化解企业矛盾纠纷，维护企业和谐稳定发展。
二、区属国企纪检监察队伍与运行机制存在的问题
（一）监管体制机制不够健全。部分区属国企尚未专门设立纪检监察部门，虽有人员配置，但大多为非专职人员，要兼顾其他条线工作。监督体系、运行机制不够健全，忽视了监察组织的建设，出现“头重脚轻”现象，对企业工程建设、招投标、资产管理等领域的全覆盖监察存在较多漏洞。
（二）队伍专业素质有待提高。纪检监察工作需要较强的专业性，当前各区属国企中绝大部分纪检监察人员都是从其他岗位转岗而来，缺少实践经验和发现问题的能力，在纪律审查中缺乏措施和手段，只能应付日常监督、宣教等工作。
（三）履职担当作为有待加强。部分国企纪检监察人员面对同单位的违纪人员，往往碍情怯面、顾虑重重，不敢大胆开展工作。尤其是在对同级党委“一把手”、关键少数的监督上，更是以和为贵、息事宁人。少数人员缺乏斗争精神，工作中畏手畏脚。
三、健全完善区属国企纪委队伍建设与运行机制的对策建议
（一）创新完善纪检监察监督协调体制。国企纪委应在党委带领下积极实践，探索组织协调、监督资源整合的有效手段与途径。如建立由纪委领导，监察、审计及下属公司等部门共同参与的工作协调机制，增强工作联动性、实效性。还应加强警示教育，建立健全党风廉政建设考核机制，不断提高监察效能。
（二）完善区属国企纪委机构人员配置。部分区属国企纪检组织力量薄弱，国企纪委应加强人员配置，定向培养，经上级纪委同意可设专职副职，并根据企业资产规模、产业领域、管理层级等实际，除纪委书记外，配备专职纪检干部1—2人，兼职纪检干部若干名。对区属企业二级单位设党委的，设纪委；设党总支的，配纪检委员，全面推动纪检监察工作提质增效。
（三）锻造干净高效的国企纪检监察队伍。严明纪律规矩，加大对执行情况的日常审查，有力促进纪检监察人员廉洁自律。应认真落实谈心谈话制度，常提醒、常教育，增强纪检监察人员纪律意识、规矩意识。强化日常监管，防止“灯下黑”，对发现涉及纪检监察人员的问题线索认真核查，绝不护短遮丑，做到惩前毖后、治病救人。
（作者系浙江省绍兴市越城区文旅集团纪委书记、监察专员）
