近年来，川东北气矿健全完善党务干部履职培训、评先选优、经验交流、考核考评、激励保障等育人提质机制，不断加强党务干部队伍建设，着力打造一支高素质、专业化的党务干部队伍，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。
强化履职培训，提升综合素质。本着“缺什么补什么”的原则，健全完善基层党务干部教育培训经常化、规范化机制，让党务干部懂党务、会经营、善管理。每年脱产式开展集中培训不少于5天，打破传统培训模式，灵活采取线上线下、情景演练、微党课、现场观摩等形式，增强培训的吸引力和实效性；通过聘请专家教授以党章、党的路线、方针政策为主线，加大党支部工作实务、党纪教育等内容专题授课，提升业务能力和综合素养；依托红色资源开展现场体验教学，进一步坚定干部理想信念，提升党性修养。
搭建交流平台，互学互鉴互通。每年开展党组织书记述职评议，“提级述职”点选基层党支部书记现场述职；常态化开展“党课开讲啦”等评选展示活动，鼓励党务干部上讲台、讲党建、展魅力。围绕基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合等，组织党务干部结合本单位生产经营实际，撰写基层党组织建设、服务中心工作、抓好融合共促等案例、研究文章，及时总结评选表彰，引导和鼓励党务干部在研究解决生产经营管理实践问题上多做工作、多下功夫。
突出实战应用，推行持证上岗。不定期组织开展专兼职党务工作者理论知识竞赛，以赛促学、以赛促练，以《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》《中国石油基层党支部书记培训简明教程》等党建规章制度为基本内容，以党支部书记“五清三会”“三懂三会三过硬”为标准，融合公司、气矿工作会、党的建设会精神及气矿企业文化、安全生产等应知应会基础知识，注重考评党务干部对党建知识的运用能力，最终成绩作为年度工作考核中“党支部书记符合任职条件、作用发挥好”内容的重要参考和基层党支部书记持证上岗理论成绩。目前，气矿所属基层党支部书记已全部持证上岗。
着力示范引领，带动整体提升。召开表彰大会、党建工作交流会、党建品牌成果展示会等，评选“优秀党务工作者”“先进基层党组织”“优秀党建品牌”等先进典型，将先进事迹在公众号上进行展播，营造“比学赶帮超”的良好氛围。深化结对帮扶，依托基层党支部结对共建活动，采用优秀党支部“一对一”及“一对多”结对帮扶模式，定期组织开展经验交流分享活动，探索采取交叉检查双方党建资料等形式，达到共同提高业务能力和党建工作质量的目的。
注重激励保障，激发工作热情。严把党务干部入口关，按照以岗选人、人岗相适的原则，充分考虑年龄、党龄、工作能力等因素，着重选配政治素质好、工作作风实、业务能力强的干部担任党务干部，从源头上提升队伍建设质量。 （王祖静）
