■ 李莎莎
思想政治工作是党的优良传统，鲜明和突出的政治优势，是一切工作的生命线。中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》强调：“加强企业思想政治工作，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压”。
企业作为市场经济主体，其发展关系社会稳定，这就要求企业必先稳定，那么就要在社会主义核心价值观的引领下，做好企业思想政治工作，为企业发展团结力量、凝聚人心。
明确新质生产力内涵要义，为做好新时代企业思想政治工作提供理论支撑
新质生产力指：创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式和生产力发展路径，具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念的先进生产力质态。这一提法顺应时代发展趋势、满足时代发展要求，实现了传统生产力质态的飞跃。但是，不管是传统还是新质，其本质都是生产力，离不开生产力三要素：劳动者、劳动对象、劳动资料，换言之，新质生产力就是掌握了一定科学文化知识的劳动者运用先进生产资料改造劳动对象的一种能力（这种能力更强调现代信息技术的使用。）在生产力三要素中，最为活跃和关键的要素是——劳动者。广大劳动者是社会主义建设的主体力量，在世界百年未有之大变局的形势下，在推进高质量发展、实现中国式现代化的进程中，党和国家提出了人才强国战略、科教兴国战略、创新驱动战略，聚焦人（劳动者）的发展。企业要发展、关键在人，在调动干部职工积极性、主动性，如何调动，则是思想政治工作主要任务之一。明确这一点，就不难理解为何企业要加强干部职工思想政治教育。
企业发展的主体是劳动者（企业的干部职工）。如何做好做大做强企业人才蓄水池、实现人才在企业范围内有序、有效流动？做好干部职工思想政治工作是关键。
树立“人才第一”观念，为做好新时代企业思想政治工作提供动力保障
企业是由不同工种、不同学历、不同性别、不同年龄的人组成的，如何统一来自不同地域、拥有不同学历劳动者的思想和行为，为企业的共同目标奋斗？这需要做实做细做精干部职工思想政治工作。
一是精准识人，为企业招揽八方贤才。企业思想政治工作应前置于人才招聘环节，不仅仅是参与应聘人员政审等环节，在笔试、面试等环节设计相应题目或项目，建立起对应聘人员思想状态判断的初印象，协助做好人才招聘、引进工作。
二是科学用人，为企业调配人力资源。从长远目标出发，精准分析各级各类劳动者的特长、专长，协助人力部门做好人力资源调配工作，做到人岗相适，实现人力资源最优化。
三是明智留人，为企业续航建立人才宝库。竞争是市场经济的基本特征，在激烈的竞争中，如何留住人？感情留人、事业留人、薪酬留人等等，不同企业做法各异。明智留人，那就需要在开展思想政治工作中，关心干部职工的需要，关爱干部职工家庭生活，关注干部职工职业发展，做实做细做深思想政治工作，再进行理性分析研判，针对不同需求群体，制定不同留人政策。
健全工作机制，形成做好新时代企业思想政治工作强大合力
企业干部职工的思想政治工作是一个系统工程，不是某单一部门或群体能独立开展的。需要党组织、群团、人力等部门联动，形成合力。
一是强调政治性。企业各部门要从讲政治的高度认识加强企业思想政治工作的重要性，明确做好企业思想政治工作是保持企业安定和谐、员工稳定发展的前提，更是推动社会稳定的重要力量。
二是突出服务性。一方面是服务于企业的安定长远发展；另一方面是服务于干部职工的生活工作日常。这就需要各部门联动起来，建立干部职工思想政治工作个人档案，实行动态分析，解决好干部职工急难愁盼事项，拉近心理距离。
在世界百年未有之大变局的形势下，在激烈的市场竞争中，企业思想政治工作要做到因事而化、因时而进、因势而新，锁定一群人、切准一个场景、锚定一个目标、讲好一个故事、树立一个品牌，完成天地人网的布局，用思想政治工作软实力助推企业实现高质量发展。
（作者单位：茅台学院)
