今年以来，安徽孙疃矿科学设置定编，规范选任流程，强化素质提升，全力推进班组长渐进式成长。
科学设置定编。该矿根据矿井安全生产实际及基层单位工作需要，严格控制班组数量和班组长职数，且所有班组全部实行定编管理。在班组设置上，遵循3个条件，即有相对独立的生产工艺流程，一般以工种、专业、设备或工作场所划分；有较完整的经济技术指标统计，能形成核算点或具备单独考核条件；有相对稳定的职工队伍，班组建制一般不少于10人，特殊情况下可适当放宽。此外，班组长实行聘期制，每次聘期为2年，连选可连任，以确保班组的整体稳定性。
“公推公选”上岗。为激活班组源头活水，该矿严把班组长选拔任用关。规定必须具备政治觉悟高、业务素质过硬、具有担当精神、有较强的组织管理创新能力和团队协作精神等条件，才有资格担任班组长。为选出让单位放心、让班组信得过的班组长，该矿强推“公推公选”制度。班组长由矿工会下发聘任文件，严禁单位随意撤换或私自聘用。同时，建立班组长后备人才库。截至目前，今年该矿共有19人通过“公推公选”走上班组长岗位，“公推公选”率达100%。
强化素质提升。该矿严格落实班组长持证上岗制度，强化岗位资格培训，新选拔的班组长经过淮北矿业集团培训考核合格后方可任用。每年，该矿选择一批有发展潜质的班组长参加专题素质提升培训，推动班组长逐步由经验管理型向科学管理型、由单一业务型向一专多能型转变。 （张雯 赵猛猛）
